予防特化の保健師の求人


>>予防特化の保健師の求人<<

 

予防に特化した保健師の求人は増加

生活習慣病が蔓延し、メンタルヘルス対策が取りざたされる現代において、疾患の一次予防の必要性が問われています。そのため、国や市町村だけでなく、各企業や事業所でも、健康推進室を設置して、産業医や保健師を配置し、一次予防を推し進めようとする傾向がますます強まっています。また、ストレスチェック制度の導入により、メンタルヘルスに関する予防の必要性も出てきています。そのため、予防に特化した保健師を雇用したり、保健師を増員しようとしたりする、企業や事業所が増えています。また、予防に関しては専門機関に委託するという企業もあります。

そうした背景から今後も、予防特化した保健師のニーズが高まっていることから、保健師の求人としては予防特化の保健師が最も増加すると言われています。

 

予防特化の保健師、経験は?

予防特化の保健師は、産業保健の分野だけでなく、特定保健指導をする保健師も含まれます。産業保健師ももちろんそうですが、特定保健指導をする保健師も、保健指導をした結果、予防につながったのかなどの成果を出すことが求められます。そのため、基本的には予防特化に従事する保健師は、保健師としての経験が豊富であり、知識やスキルが身についている人でなければこなすことができません。そのため、原則3年以上の保健師経験を求められることが多いです。もちろん、未経験や経験が3年未満の保健師でも可という保健師の求人もないわけではありませんが、その数はグッと減ってしまいます。

 

予防特化の保健師はきつい?

保健師の仕事は人気のある仕事である一方、特に予防に特化した保健師の仕事は大変で、精神的な負担も大きいと言われています。たとえば、特定保健指導に従事する保健師の場合、特定保健指導を行った成果を上げる必要があり、事業所ごとにノルマも課せられています。特定保健指導を実施するにあたり、40%以上成果を達成しなければいけないなどの決まりがあるのです。そのため、成果をきちんと出すことに、精神的にプレッシャーを強く感じてしまうという人が多いのです。それは、たとえ経験が豊富な保健師であっても、時に陥る可能性もあります。

そういったことからも、保健師の職種のなかでも、一番離職率の高い職種と言えますので、保健師の求人のなかでは比較的容易に見つけることができます。

予防に特化した保健師の求人は、医療系の転職サイトに登録して探すと、比較的簡単に見つけることができます。

 

 

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