企業内健康推進室の保健師の求人


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企業内健康推進室の保健師求人の現状

企業内健康推進室の保健師は、平成27年12月より義務化されたストレスチェック制度により、その役割や重要性が再認識され、今後ますます需要が高まると言われています。

企業内健康推進室ではたらく保健師は、1つの企業、会社に対して、1人もしくは2人であることがほとんどです。

そのため、企業内健康推進室の保健師の求人は、看護師の求人と比較して稀、希少です。また、ほとんどの企業では、看護師の臨床経験のある保健師、または産業保健師の経験のある保健師を求めています。企業側は、生活習慣病で悩む社員や、社内のメンタルヘルス対策など、すぐにでも対応のできる保健師が必要であると考えていることがほとんどです。そのため、臨床経験のない保健師や、産業保健師の経験のない保健師が、企業内健康推進室の保健師になれる可能性は極めて難しいです。

 

未経験の保健師が企業内健康推進室の保健師になるには?

未経験の保健師が企業内健康推進室の保健師になるには、どうしたらいいでしょう。ごく稀に、未経験可の正社員求人が出ることもありますが、はっきり言って本当に少なく、運よくそのような求人と出会ったとしても、応募倍率は何十倍というものです。

運を天に任せてその求人に応募するのも1つですが、たいていの場合は派遣社員、契約社員などからはじめて、そこで産業保健師の経験を積んでおきます。そして、2、3年の実績を積むことが出来たら、正社員の求人に応募してみるというのがセオリーです。

派遣や契約社員の保健師求人は、未経験可の求人が正社員の求人よりも圧倒的に多くあるからです。また、稀に未経験の正社員前提の派遣求人も存在しているので、常にチェックしておくことが必要です。

 

企業内健康推進室の保健師の求人はどこで探す?

企業内健康推進室の保健師の求人は、主に医療関係の転職仲介会社に自分の情報を登録しておけば、見つけることができます。1社のみでは、転職情報が少なく、不十分であるため、2~3社にわたって登録しておき、企業内健康推進室の保健師になりたいということを担当の人にアピールしておくことも大切です。

ただ、企業内健康推進室の保健師の求人は、たくさんある訳ではありません。常に意識して、転職情報に目を光らせておくことが大切です。また、正社員の案件でなくても、保健師の求人は応募倍率がとても高いので、応募したからといって採用されるわけではありません。

 

 

 

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