保健師の年齢制限


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保健師っていつまで働くことができるの?

保健師の年齢制限は、基本的には一般的な定年退職とほとんど同じと言っても、問題ありません。市町村ではたらく行政保健師の場合は、公務員と同じ待遇となりますから、定年退職も60歳となっています。また、市町村によっては、再雇用制度などにより定年後に65歳まではたらくことができるというところもあります。

そして、企業の健康管理室や健康推進室などではたらく産業保健師の場合は、企業が定める定年まではたらくことができます。ほとんどの会社が60歳もしくは65歳としているところが多いようです。

 

保健師の年齢制限、若年でも大丈夫?

保健師というと、40代以上の保健師が活躍しているのが現実ですが、20代30代の若い保健師も少ないですが、存在します。なぜ、20代30代の保健師が少ないのかというと、市町村の行政保健師であれ、企業の産業保健師であれ、臨床経験を採用の条件としているところが多く、若い年齢層の保健師は、病院などで臨床経験を積んでいる人が多いからです。

 

また、保健師自体の求人も少なく、一度採用されると長く勤務する場合がほとんどであるため、経験豊富な40代以上の保健師が多いのです。

若年であれ、求人情報に記載されている臨床経験を有していれば、産業保健師としても勤務することはもちろん可能ですが、産業保健の現場では、即戦力と豊富な知識を求められることから、20代30代の保健師が活躍することはなかなか難しいようです。

市町村ではたらく行政保健師の場合は、その募集自体に年齢制限が設けられているため、比較的若い20代30代が求められていることも多いです。

 

保健師は年齢とともに可能性が広がる

一般的には、年齢を重ねるごとに仕事がない、なかなか雇用先がないと言われています。しかし、保健師の場合は、20代よりも30代、30代よりも40代というように、保健師としての経験を重ねるたびに、いろいろなジャンルで活躍できる可能性が広がっていきます。30代の経験を活かして、40代では大手企業の産業保健師を目指すという人もいます。年齢に制限なく、年齢に応じた職場で、活躍できるのは保健師のメリットと言えます。

また、60歳で定年退職後も、地域包括ケアセンターや高齢者の施設などで、保健師としてパートタイマーなどではたらくこともでき、今後も需要が高まると言われています。

年齢とともに、活躍の場を広げることができ、年齢制限をほとんど感じることなく、働くことができます。

 

 

 

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