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保健師の定年退職

保健師と一口に言っても、勤務先によって定年に対する取り決めは違います。

ここでは、保健師の勤務先として大部分を占める行政保健師と産業保健師について考えてみたいと思います。

行政保健師は、国や地方自治体に勤めるいわゆる公務員になりますので退職年齢が定められており、それに沿って退職金の算定も行われます。

企業看護師の場合、定年年齢は企業によって違いがありますが、60歳または65歳とされていることが多いようです。

人生80年。60歳で退職したとしたら、老後20年をどうやりくりするか?と考えてしまいますが、行政保健師の場合も企業保健師の場合も、定年後に嘱託の非常勤として働いたり、再雇用されるなどして働き続ける道が可能です。

この再雇用制度は、その他の職業でも積極的に行うよう国が企業に働きかけていますが、職種によっては、加齢に伴う業務能力の低下が否めないものもあり、雇用する側、される側、双方の負担になっていることもあります。しかし、保健師は経験が重視される傾向があるため、年齢を重ねても仕事を続けることができます。また、保健師の場合は少人数あるいは単独で勤務していることが多く、定年に際し、れまでの業務はもちろん、築き上げてきた地域住民、あるいは企業の従業員とのつながりや信頼関係の引継ぎは容易ではありませんので、知識と経験のあるベテラン保健師にはできれば定年退職後も働いてもらいたいという思いが、きっとどの勤務先にもあると思います。

 

定年退職制度のない保健師の仕事

行政保健師や企業保健師で、定年退職制度のない仕事はほぼないと考えられます。

なぜなら、行政の場合は定年年齢が明確に定められていますし、企業の場合も、産業保健師を雇用するほとんどは規模の大きな企業であるため、こちらも企業規定で定年が定められているのが普通です。規模の小さな介護福祉施設などではまれに定年年齢を定めていなことがありますが、定年退職制度のない保健師の仕事は、いつまでも働くことができるというメリットがあり、退職金はどうなるのか?という疑問もあります。ですから、定年退職制度のない保健師の仕事を探すよりは、定年後の再雇用を積極的に行っている職場を探すのがよいでしょう。

 

20代や30代前半での就職や転職では、定年退職やその後の再雇用について考慮する人はあまりいないと思いますが、保健師の場合、40代、50代での転職も可能ですので、そのような人の中には定年や再雇用も視野に入れて就職先を探すこともあるでしょう。ただ個人ではなかなか詳しい情報が手に入りにくかったりしますので、看護師・保健師の転職支援を専門とする看護roo!などのサイトのように、求人情報が手に入ることはもちろん、転職活動や労働環境、そして何よりも勤務先の内部事情に詳しいサービスを利用すると、欲しい情報を得ることができます。

 

いずれにしても、保健師の仕事は人々の健康の維持向上のため、地域社会において、そして企業においてその知識を長く生かすことができる仕事です。

自分自身の老後の経済的問題だけでなくやりがいのある人生を送り、社会貢献を続ける意味でも定年退職後もその資格を生かすことを考えてみてはどうでしょうか。

 

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