保健師求人-定着率高めの職場-

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保健師は看護師や助産師と比べて離職率が低いと言われています。

その理由はズバリ!労働環境も含めた待遇の良さでしょう。

医療機関に勤務する看護師の離職率が高いのは、2交代、3交代と言った夜勤があり、勤務が非常に不規則なことが大きな理由の一つです。入院患者さんがおり、24時間体制で看護を行わなければいけないため、夜勤は不可欠です。 

その点保健師の仕事は、行政保健師、産業保健師ともに夜勤のあるところはほとんどありません。残業に関しては、勤務先や季節によって差がありますが、平均するとそれほど多くないと考えられます。さらに日曜、祭日、年末年始も勤務がある看護師と違い、大体はカレンダー通りに休めるため、家族と過ごす時間を確保しやすく子育てとの両立も可能です。

このように、働きやすい環境に加えて給与も安定しているとくれば、仕事を辞める人も少なく定着率が高くなるのもうなづけます。

 さらにもう一点、保健師の定着率が高い理由の一つがポストの空きが少ないということです。医療機関に多数雇用され、人手不足から常に好条件の求人がたくさんある看護師と違い、保健師はひとつの勤務先で働く保健師の数が少数です。中でも産業保健師は一企業当たり1人~3人、学校保健師(養護教諭)は学校に1人しか雇用されず、もともとの採用者数がとても少ないのです。それに加えて労働条件が良く定着率が高いため、一度埋まったポストが空くことはそう頻繁にはありません。

となるともしも自分が保健師として自治体や企業に採用されたら、多少仕事に不満があっても、その後の就職先探しが困難かもしれないと考えると、我慢してそこに残る道を選択するかもしれません。このように、辞めたいという気持ちがあってもそこに居残る保健師もおり、これも定着率の高さとなっています。看護師の場合は、今よりも好条件な転職先が豊富なことがさらに離職率を高めているという背景がありますが、保健師はその逆です。

 

 保健師の仕事は、定着率が高くてポストに空が少ない…と聞くと、就職は難しいかもしれないと思ってしまいますね。しかも、保健師の仕事は経験を重視しますので、即戦力として期待できない新卒保健師の正規雇用はさらに難しいようです。しかし、実際に保健師として正規雇用で働いている人はいますし、頻繁ではないにしろポストに空きも出ます。条件のよい求人はそう容易にはでませんが、全くないわけでないのです。

定着率が高い保健師ですが、定年退職、結婚や転居による退職でポストに空きが出ます。また、少人数勤務のため、閉鎖的な職場の人間関係がうまくいかず辞めていく人もいます。さらに新しく企業内に保健室を作る場合には、新規で雇用する保健師の募集が出ます。このように、探せば保健師の求人はあるのです。

では、どうしたら保健師として条件のよい仕事に就くことができるのでしょうか。そのために欠かせないのが情報収集です。

 よく保健師の就職は運とタイミングと言います。絶対数の少ない保健師の求人を見つけるのはタイミングが大切。でもそれを運に任せるのではなく、広い範囲の情報を集め、それらをこまめにチェックすることで、求人情報を逃さないための努力が大切です。

 しかし、こまめに情報収集することが必要とわかっていても、実際にそれを行うことは容易ではありませんし、頑張っているつもりでも収集しきれない情報もあります。

そこで、より迅速で確実に情報を得るために利用したいのが、看護roo!のような看護師・保健師を対象とした就職・転職支援サイトです。このサイトを利用するメリットは情報量の多さです。医療関係の就職に特化しているため、一般的な転職支援や職業紹介所、ハローワークに比べて、求人が集中的に寄せられています。就職、転職支援サイトの利用は、時間と手間の短縮になるだけでなく、確実に求人情報を得るための近道です。

 

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