保健師求人-産休代替-


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少子化が問題となっている現在、社会は「子供を育てやすい環境づくりの整備」が急がれています。それは、出産費用の補助であったり、保育所の増設であったり様々です。その中で、働く女性が職を辞することなく社会的地位を確保しつつ、心身ともに健康な状態で出産・育児を行うための制度が産休・育休制度です。産休代替は、産前産後、及び育児休暇期間中の職員が不在の間、その仕事を代行する仕事です。一口に産休代替と言っても、その期間は事業所によって違い、半年の所もあれば、1年の所もあります。それはなぜかを知るために、まずは産前産休休暇と育児休暇について簡単に整理しましょう。

一般的に「産休」とは、出産予定日の6週間前(多胎妊娠の場合は14週間)の産前と、産後8週間を指し、母体保護のためその期間中に就業につくことは、労働基準法により認められていません。

一方「育休」は、特例を除き子供が1歳になるまでの間(産後休暇期間を含まない)に男女問わず取ることができる休暇で、育児介護休業法に定められています。女性の場合、産前産後休暇から引き続き育児休暇を取ることが多いようです。

つまり産休代替とは、産休+育休の代替であることがほとんどなのです。休暇期間は就労先の規定により差ががあり、その為、産休代替の就労期間にもバラつきがあるのです。

 

産休代替の求人の特徴

産休は、病気や退職による急な欠員と違い、早い時期からあらかじめ予定がわかる欠員です。そのため、事業所はよっては産休の数か月前から求人を出すこともあります。これは事業所にとっては、余裕を持って欠員補充を行うことができるというメリットがありますが、代替の保健師にとっては、採用が決まってから働き始めるまでに時間があり、かと言って他の仕事をすることもできないというデメリットが生じることもあります。しかし、直前での産休代替募集は、万が一適任者がいなかったことを考えると事業所としてはリスクがあるのです。そのようなデメリットを解決する一つの方法としては、派遣保健師として派遣会社に登録し、スケジュール調整をしながら、条件の合う産休代替があれば派遣してもらうといった方法です。

 

産休代替保健師の求人内容

産休代替は、先にも書きましたように比較的早い段階から求人がでることがあります。産業保健師の場合は企業のホームページ、自治体保健師の場合は市のホームページなどに募集の案内が書かれていることがありますが、効率よく求職中の保健師に情報が届くように、ハローワークや保健師就職支援サービスにも求人が寄せられます。

代替期間は事業所によってまちまちで、半年の所もあれば、1年の所もあります。また能力や、産休を取っている職員の状態次第では、当初の契約期間終了後に雇用期間が延長されることがあり、正職員として採用される可能性もあります。

給与は時間給の場合と、月額契約があり、時間給の場合は1700円前後、月給の場合は20万円前後であることが多いようです。

ただ、保健師に限定した産休代替の求人はそれほどたくさんはないため、看護師の産休代替も視野に入れて求人を探すと選択肢は大幅に拡大します。

産休代替は、タイミングが合わないと見つけにくい求人ですが、それは事業所にとっても期日まで適任者を見つけることができない危険性を秘めています。そこでとある県では、保健師に限らず複数の技術職(看護師、薬剤師、栄養士、理学療法士、農業・建築の専門職など)に関して、産休、育休及び急な欠員が出た時の代替え職員希望者の登録制度を設けるなどして対応しています。

これは、その段階で欠員がなくても、いつか代替が必要になった時の人選を容易にするための制度で、あらかじめ代替希望者を何人か登録しておき、欠員が出た事業所への勤務が可能な希望者に連絡し、面接を行い採用か否かを決めます。これにより、県はこれらの技術職に関していつでも欠員の補充ができると同時に、登録者は、いち早く求人情報を得ることができます。ただし、登録したからと言って必ず声がかかるわけでも、面接をしたら必ず採用されるというわけでもありません。

産休代替に限らず、自治体保健師、産業保健師の求人は数が少なく人気が高いため、保健師の求人を専門に扱う看護roo!のようなサービスを利用し、より多くの情報を素早く得ることが、就職・転職には必要です。

 

産休代替の心構え

産休代替は、契約期間が延長される可能性もありますが、通常は数か月?1年未満の短い雇用期間になります。どんなに労働条件が良く働きやすい職場でも、どんなに雰囲気の悪い職場でも「どうせずっとここにいるわけじゃないし…」とは思わず、短い期間だからこそ、少しでも早く少しでも多くのことを習得し、業務に役立てて欲しいものです。

また退職による欠員の補充と違い、産休代替は、誰の代わりに入職したかがハッキリしているため、良くも悪くも産休中の保健師と比べられることも少なくありません。もちろん長くそこで働いていた人の代わりにはすぐになれませんし、向こうもそれは承知しています。けれども「やっぱりあの人(保健師)がいないと…。代替じゃダメね。」と言われることのないようにしたいものです。

 

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