保健師の転職理由


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保健師の転職理由は年齢や年代によっても違う?

医療関係の職種のなかでも、比較的転職率、離職率は低いと言われている保健師ですが、転職を試みる、もしくは転職をしたことがあるという保健師も意外にも多いのです。その転職理由は、実は年齢、年代によっても異なっており、年代によって似たような理由で転職を決めるという傾向があります。例えば、20代の保健師の場合、今までは病院で看護師として臨床経験を積んできたが十分に臨床経験を積んだため保健師になりたいと転職を決めたという人や、結婚・出産を機会に、夜勤のない保健師への転職を決めたという人がほとんどです。こういったように、年代別のライフスタイルの変化や、保健師としての経験の程度によっても転職理由は異なってくるのです。年代別に、保健師の転職理由を挙げていきます。

 

30代40代の保健師の場合の転職

30代40代の保健師の場合は、転職したい、転職しようとする人が保健師のなかでも最も多い世代と言えます。例えば、今まで働いてきた保健師の経験を活かして、もう少し良い条件で働きたいと考える場合もあるでしょうし、子育てがひと段落したためフルタイムで働きたいと考える場合もあります。また、派遣社員や契約社員などで保健師の経験を積んできたため、そろそろ常勤の保健師を考えてみようかなと考える人もいます。いずれの場合も、30代40代の保健師の転職理由は、新しい挑戦であったり、ステップアップのためのものであったりすることが多いと言えます。また、ヘッドハンティングなどが多いのも、この年代の特徴です。

 

50代60代の保健師の場合の転職

50代の保健師の場合、転職を考えるという人はどちらかと言うと他の年代に比べて、少ない傾向にあります。もう少し頑張って、現在の勤務先に勤続することで定年退職金をしっかりともらおうと考える保健師も多いです。しかし、体調などの面から、フルタイムや常勤での勤務が厳しくなり、勤務時間を減らしたい、職場を変えたいなどの理由から50代のうちに転職を考える人もいます。

そして、60代の保健師の場合は、定年退職を迎え、その後は働かずにゆっくりと過ごすという人も多いでしょうが、パートタイマーや嘱託職員として介護系の施設などではたらくという保健師もいます。そういった人たちは、定年という人生の節目を迎えて、まだまだ働きたいという想いから転職をされるのでしょう。

 

 

 

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