保健師の面接


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保健師の面接はどこの採用にも必ずある

保健師の採用試験を受けるうえで、面接はどこの会社でもあると言ってもいいほどです。筆記試験や小論文などはなく、面接のみという会社も多いです。そのくらい保健師の採用において、企業側は面接を重要視している傾向があります。面接を通して、人物像はもちろんのこと、保健師としての適性やコミュニケーション能力、やる気、自社のカラーにあう人物であるかなどをチェックしていることがほとんどです。なぜなら、保健師は、業務上、人と関わり、コミュニケーションをとり、保健指導を行う必要があります。そのため、人物像が自社にあっているか、自社に適した人材かなどを見極める必要があるわけです。

 

保健師の面接の雰囲気とは?

保健師の面接を受けるうえで、面接とはどのようなものでしょうか。穏やかに、雑談のような形で過ぎ去っていくような緩い面接の会社もあります。この場合は、ほとんどが履歴書などから採用を確定していて、あとは面接で簡単に人物像と本人の意思を確認するというものです。

そして、就職活動さながらの企業の圧迫面接を受けるという企業もあります。これは、大手企業であったり、保健師の募集に応募が殺到した場合であったりと、企業側の思惑があった場合に行われます。また、会社の体制が、採用時の面接は圧迫面接を行うとしているところもあります。圧迫面接を行うことで、相手の発言に対してうまく切り返すことができるか、臨機応変に対応することができるかなど、コミュニケーション能力の高さと思慮深さを見ているという見方もあります。

 

保健師の面接で必ず聞かれること

保健師の面接を受けるうえで、答えを必ず考えておきたいことがあります。ほぼ間違いなく、どこの企業の面接でも聞かれるでしょう。まず、どうして保健師になりたいのか、そしてどうしてこの会社を選んだのか、保健師としての課題や自分ができること、そして自分自身の長所短所です。これらは、ほとんどの会社で聞かれることになります。

どうして保健師になりたいのかは、保健師という仕事に対する思いや熱意などを交えるとなお良いです。そして、どうしてこの会社を選んだのかということも、面接の合否を決定づける質問になります。保健師に関する思いだけでなく、企業に対する思いも聞きたい、持っていてほしいと思うのが、企業側の考えです。

保健師の面接で聞かれることは、ほとんどが似通っていますが、その内容に対して深く掘り下げられた場合は、うまく切り返したり、さらに掘り下げて答えたりすることができるようにしましょう。

 

 

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