助産師求人-定着率が高め-


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助産師の離職率がとても高いことは、これまでに何度も触れてきました。

勤務のハードさと、結婚、出産、育児という女性のライフスタイルと仕事の両立が難しいことなどの理由で、ほとんどの助産師が一度は転職を経験していると言われます。

ですから職員の入れ替わりが激しく、離職率の高い医療機関も珍しくありません。しかしそれとは逆に、スタッフの定着率のいい医療機関もあります。中には何十年も同じところで働く助産師が、母娘、親子2代の出産の介助を行うというケースも存在します。

では、そのような定着率の高い医療機関とは、どのようなところなのでしょうか。

 

定着率が高い助産師の仕事の特徴

一言で「定着率が高い」と言っても、その理由は様々です。

 

※託児所完備、育児休暇など、子育てをしながら働くためのサポートが整っている

助産師の離職理由のひとつ「子供がいるから働けない」という問題を重視し、子育てとの両立に力を入れている医療機関は、ママさん助産師にとってはありがたい環境です。安心して子育てができる職場なら、子供の成長と共に、長く勤めることができますね。
※常勤、非常勤、午前中のみ出勤など、個々の希望に合わせた働き方ができる

助産師の仕事は、不規則上に、お産の進行によって急な呼び出しや残業もありますが、午前中だけなら働くことができる、夫の扶養の範囲内で仕事がしたいなどの、個々の希望に応じた働き方ができる職場なら、無理せず長く勤めることができます。

 

※助産師の平均年齢が高い
助産師の中でも、離職率が高いのは20代~30代と言われています。その理由は、助産師学校を卒業後一定期間同じところで働いた助産師が、次の新天地を求めて転職したり、結婚したりと、ライフスタイルの変化が激しい時期だからです。その点、子育てが一段落した後に転職、または再就職した助産師は、今のライフスタイルに合った職場で長く働きたいと思う人が多いため、助産師の平均年齢が高い職場は定着率がいい傾向があるようです。

 

※スタッフの人間関係がよい

助産師に限らず、職場の働きやすさや定着率は、やはり人間関係の良し悪しが非常に重要になります。人間関係が良ければ、少しぐらい忙しくても、少しぐらい給与が安くても、居心地よく、楽しく仕事ができ、辞めたいという気持ちを抑えます。

 

給与の高い医療機関は 定着率が高い?

給与の高い医療機関は人気が高く、長く勤める助産師が多いのでは?と思いますが、実際はそうでもありません。確かに、給与の高い医療機関は助産師の関心も高く、職場として人気があります。しかし、仕事がとても忙しかったり勤務時間が長かったりすることがあり、数年働き、一定の収入を得た後にやめていく助産師も多いようです。

?結局のところ、定着率の高さはお金よりも、働きやすい環境が重要なようです。

 

定着率を上げることは、医療機関にとってもプラス

助産師の離職率の高さに嘆いているは、他ならぬ医療機関です。

スタッフが辞めていくことは、医療機関にとって大切な労働力を失うことになりますし、欠員を補うために、求人を出したり面接を行ったり入職後の教育を行うなどの労力が必要になります。つまり、助産師の離職は医療機関にとってはマイナスなのです。

そこで医療機関は、助産師の定着率を上げようと、設備投資を行うとともに、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

 

定着率の高い医療機関の探し方

離職率が高く、転職することが当たり前という感もある助産師の仕事ですが、きっと多くの人が長く勤めたいと思っていることでしょう。そのために、働きやすい環境で定着率の高い医療機関を見つけたいものですが、どのように探せばよいのでしょうか?

助産師の求人票の中に「定着率の高い職場です」と書かれていることがありますが、これはきわめて稀です。

ひとつの方法としては、病院見学の際に、そこで働いている助産師の年齢や職場の雰囲気をみたり、医療機関に質問をすることで情報を得ることができます。しかし、もっと簡単に多くの医療機関の定着率を知りたければ、看護roo!のような看護師・助産師専門の転職支援サイトのサービスを利用することが、時間的にも情報量的にも断然簡単で有効です。

定着率が高い職場は欠員が出にくい = 求人があまり出ず一度出ると多くの人が募集しますから、求人をこまめに見る必要がありますが、それも転職支援サイトを利用すれば、あなたに代わって最新情報をチェックしてくれます。

そして、定着率の高い医療機関が見つかったら、必ずその理由を聞くようにしてください。

なぜなら、その理由が自分の労働条件に合えば、自らもまたそこで長く勤める可能性が高くなるからです。

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