助産師求人-昇給・賞与あり-


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助産師として働くにあたって求人情報を探す時、やはり福利厚生や待遇という面から考えても「昇給」や「賞与」があるか無いかというのはとても大きなポイントとなってきますよね。
助産師の業務、役割の中心となってくるのは、出産をサポートする分娩介助や妊婦さん、産褥期のお母さんや新生児のサポートになってきます。
お産というのはいつどのように、またどんな時間帯でどのくらいの時間がかかって…というのが決まっていないので、分娩介助を役割としている助産師の業務は身体的にも精神的にも負担が大きくかかりやすいという声がよく聞かれます。
そのため、仕事のモチベーションを維持したり、期待を持って頑張ることができるためにも昇給や賞与については働く上でとても大きなポイントとなってくると言われています。

 

助産師の昇給・賞与事情はどのようになっているの?

助産師と聞くと、一般的には国家資格があり働き口も豊富にあり、安定性があること、また収入も良く、昇給制度や賞与のもらえる金額というのも良いというイメージを強く持たれていることが多いでしょう。
一般企業などで働く女性などに比べると、たしかに昇給制度があったり賞与がほぼ確実にもらえるといったことについては優遇されているようにも思います。
多くの助産師は、病院やクリニック、助産院などの医療機関で働いていますが、医療機関では、やはり昇給制度や賞与の支給というのは、それぞれの医療機関によってその金額に異なりはあるものの、ほとんどのところで待遇として取り入れている傾向にあると言われています。

 

昇給・賞与のメリット、デメリットについて

昇給制度や賞与の支給というと、もちろん収入に反映され収入アップに繋がりますし、モチベーションのアップにも繋がりメリットが大きくありますよね。
昇給制度や賞与の支給倍率は、それぞれの職場によってベースアップする幅も賞与の倍率も全く違いますが、毎年基本給がアップすること、夏冬の賞与支給でご褒美感覚の収入があることはやはりメリットと言えるでしょう。
しかし、この昇給制度や賞与の支給がデメリットとなる場合も実はあります。
働く職場によっては、新卒から五年目くらいまでの若手看護師の確保に力を入れたいために若手看護師のベースアップ率はかなり良いものの、その後のベースアップ率がガクッと下がってしまったり、微々たるアップであったり、また賞与の支給についても基本給からの換算となるため基本給の高いベテラン看護師への人件費を削減したいためにベースアップの抑えと合わせて賞与の支給倍率が悪いなどのケースがあります。
このような場合には、若手看護師とベテラン看護師で行っている業務は一緒であったりベテラン看護師の方が業務をうまくこなせるのに収入に対する不満が生まれてしまうなどのデメリットが発生する場合も考えられます。

 

昇給・賞与についてはきちんとチェックすることが大切!

ただ、やはり助産師として働くにあたって、忙しく身体的にも精神的にも負担がかかりやすい職種であることから、昇給制度や賞与の支給というものはある方がもちろん良いと思います。
昇給制度や賞与の支給などがデメリットに繋がらずにメリットとして働く上で良い影響に繋がるためには、求人情報の書面だけで昇給制度や賞与の支給の有無を見るのではなく、昇給制度はどのような内容になっているのか、ベースアップの幅や勤続年数に対するベースアップ率はどのくらいなのか、賞与の支給倍率は前年度実績はどのくらいなのかなどを自分でもしっかりと確認して納得しておくことが大切となるでしょう。

 

昇給・賞与がある助産師の求人情報はどう見つけたら良い??

昇給制度や賞与の支給がある助産師の働く先・求人情報というのは、助産師の求人情報の中で探して見てみるとけして数的には少なくはありません。
分娩手当てや資格手当てなどは、それぞれの職場・求人情報によって有る無しに大きく差がある傾向にあるのですが、昇給制度や賞与の支給については助産師の求人情報では導入しているところが多く見られる傾向にあると言えます。
特に賞与の支給についてはほとんどのところで導入していると考えられ、賞与の支給倍率に関しては差はあるものの、賞与の支給は助産師として働くと考えたときにはほぼ確実にもらうことができると言えるでしょう。
昇給制度については、規模の大きな医療機関や職場になればなるほどしっかりとベースアップの導入をしている傾向にあると考えられています。
ハローワークなどの公共職業安定所や医療機関や職場のホームページで求人情報を探す他、ナースセンターや助産師の求人情報を多く扱っている看護roo!のような転職エージェントなどのサポートを利用するというのも、より好条件の助産師求人情報を探すひとつの良い方法と言えるでしょう。

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