助産師求人-第二新卒-

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助産師は、離職・転職率の高い仕事です。その大きな理由の一つが、助産師自身の結婚・出産によるものです。看護師にも当てはまりますが、病院勤務の場合、夜勤や残業、不規則な勤務形態はプライベート、特に女性の場合家庭との両立がとても難しく、それが原因で職を離れなければならなくなることがあります。しかし、例えば一般的な事務職の場合、一旦仕事を辞めると同じ職に就くことが難しいものですが、看護職の場合は出産や家事などで数年、時には10年前後のブランクが生じても復職が可能で、復職のための支援も充実しており、離職率が高い一方、転職を受け入れる基盤も整っています。

 

看護職において、第二新卒と呼ばれる人が生じる原因としては
① 大学附属の病院に就職することが当然と思っていた、あるいは就職を決める時に選択肢が少なかった
② 病院の方針と、自分の看護感が違った。
③ 聞いていたよりも残業が多い、勤務がハード、そして女性の多い職場なので人間関係が非常に難しい。

などが看護職の離職原因として挙げられています。

 では、助産師の場合、第二新卒の転職状況はどうなっているでしょうか。
結論から言いますと、助産師の転職において第二新卒はなんら障害にはなりません。
離職率の高い助産師の世界では生涯転職をしたことのない人の方が圧倒的に少なく、転職することはもはや当たり前と言えます。加えて、人手不足の中第二新卒はちょっと、と言っていられない現状にあります。
 第二新卒の助産師を採用する医療機関側のメリットは、前職の影響が少ないことと基本的なルール、この場合は助産師の知識と技術の実践力が備わっているということです。経験の長い助産師の場合、転職すると前のところではこうしてた、前はこうだったと、つい前職の話を持ち出し比較してしまったり、悪い癖が抜けず新しいことが習得できないということがありますが、その点経験の少ない第二新卒者は、前職の影響が少なく新しい職場環境に対する順応性が高いことが挙げられます。加えて、経験年数が少ない分基本給が安く設定できるため、医療機関にとっては人件費を抑えることができます。
 自分に合った職場を一度で見つけるのは難しいことです。色々な理由で仕事を辞め、転職を希望する助産師は多いもの。
短い期間で辞めてしまったら、履歴に傷が付くかな?辛抱が足りないと思われるかな?などと心配せずに、本当に自分に合った職場を見つけるために行動しましょう。
 とは言え、短い勤務期間で何度も職場を変わると、さすがに本人に何か問題があると判断されかねませんから、第二新卒で転職先を探す時は長く勤めることができるところを探す必要があります。
第二新卒が転職先を探す時にひとつの指針となるのが、第二新卒歓迎と書かれた求人票です。
第二新卒不可という医療機関はまずありませんからどこでも就職は可能なはずですが、わざわざ第二新卒歓迎と書かれているところは、それだけ第二新卒に対する理解と受け入れ態勢があると期待できます。基本的な知識や技術があってもまだまだ即戦力とは言えない第二新卒に対して、新卒とはまた別の卒後教育の準備があることもあります。
 また逆に、特に第二新卒について求人票では触れていなくても、受け入れ態勢が整っている医療機関もあります。書かれていない内容を読み取るということは不可能ですが、看護roo!のような看護師・助産師転職サイトでは、医療機関の人事担当者との細かいやり取りがされているので、求人票からでは見出すことができない、自分に合った就職先を紹介してもらえます。

 

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