看護師求人-労働組合あり-


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私達看護師が普段耳にする労働組合というのは、医療労働者のための労働組合で、病院やクリニック、介護や福祉施設などで働く人達が組織するものです。正式には、日本医療労働組合連合会と言います。看護師が働きやすい職場を獲得するために、看護師の増員や夜勤制限、そして看護師不足解消などを求め、職場と交渉をすることが主な役割です。

転職する際の条件として、福利厚生の充実を希望する方は少なくありません。その中で、労働組合の有無を意識する方はわずかだと思いますが、労働組合の有無によって待遇面が左右される場合もあり、あながち軽視できない条件のひとつでもあります。

 

労働組合がやってくれること

例えば、ある病院では、10分の残業代もきっちり支払ってもらいたいという要求を、組合を通して獲得した例もありますし、毎年のユニフォーム貸与数を1枚増やしてもらいたいと要求する時も組合を通した方が意見が通りやすいところもあります。たった1枚ですが、増やしてもらうためには、個人で師長や院長などに交渉するよりも、施設全体の意見として組合が盾になって交渉してくれた方がスムーズに事が進むことが多いのです。

また、他の職業でも問題になる残業代についてですが、医療界では、〈滅私奉公〉〈患者さんのためなら当たり前〉という暗黙の了解があり、少々の残業はごく普通のこととして扱われています。しかし、ほんの10分の残業でも毎日となると、1年では膨大な時間がサービス残業となり、仕事に捧げていることになるのです。しかも、現実の残業時間は10分ではありませんよね。

職場環境を改善するために交渉してくれるとともに、厳しい労働環境に身を置いて働いている看護師の実態を明らかにしていくのも労働組合の役割です。

 

労働組合がない職場は?

小さな個人病院やクリニックにはまずありません。高齢者施設も無いでしょう。しかし、労働組合が無いからと言って、労働条件が悪いというわけでは決してありません。院長や師長など、決定権を持つ人達の考え方ひとつで待遇条件は大きく変わります。ですから、自分がなぜその病院やクリニックへ転職したいかを明確にしたうえで、労働組合の有無に関わらず転職先を選択し、様々な情報に流されずにきっちり仕事をすることが重要ではないでしょうか。

 

労働組合があった方がいいのか?

ほとんどの総合病院には必ずありますし、入職と同時に強制加入となるところが多いです。そして、毎月のお給料から組合費として数千円差し引かれます。組合員となると、休み返上で参加しなければならない労使交渉や毎月の会議などがあり、組合活動が一番のストレスだと感じる人もいます。逆に、労使交渉にて要求が通ることが多い、俗にいう〈強い労働組合〉を持つ施設では、待遇が良くなったと実感する看護師が多いようです。

 

病棟別にカラ-があるように、労働組合にもそれぞれ持ち味があるため、労働組合がある=待遇が良い、そして、無い=労働環境が悪いではないので、総合的に判断して転職先を選択することが賢明と言えますね。

 

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