30代の保健師の求人


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産業保健師業界では需要の多い30代

30代の保健師の求人は、産業保健師の業界のなかでは一番多いと言えるでしょう。もっとも、産業保健の求人情報には、30代の保健師という年齢制限などは設けていないことがほとんどです。

しかし、30代の保健師は、保健師の経験年数もそれなりにあり、様々な医療の知識や経験もあることから、現場での即戦力を期待できます。また、若さもあり、体力的にも安心感があるということからも、30代の保健師を求める会社も多いのです。

求人情報に30代という年齢制限がなくても、実際に採用される保健師は30代の人であるということがほとんどです。

そのため、30代のうちに転職をしてしまおうと考える保健師も多いので、1つの求人に対して応募が殺到することも考えられます。30代の保健師の求人情報の数は多いといえども、応募倍率は相当高いということを忘れてはいけません。

 

30代の保健師の転職、どこで探す?

30代の保健師の転職情報は、どこで探すのが良いのでしょうか。保健師の求人情報は、基本的にハローワークなどでは見つからないことが多いので、保健師の転職サイトを利用して探すのが、おすすめです。

事前に、転職サイト等に登録しておくと、保健師の求人があった場合はメールなどで教えてくれるサービスもあるので、とても便利です。

また、産業保健師の場合、転職サイトなどで新しい保健師を探さず、前任者の知り合いなどの縁で探す場合もあります。産業保健師として活躍している友人や、保健師養成学校の先生など、人脈を幅広くもっておく、あらかじめ声をかけておくと、求人が身近にあった場合に声をかけてもらえたり、推薦してもらえたりということもあります。

 

30代保健師で未経験の場合は?

30代の保健師の求人は、たくさんあると書きましたが、未経験の場合は話が異なります。未経験の場合は、30代であっても経験不足、即戦力がないということになりますから、会社の希望する人材にふさわしくないことになります。

よって、30代の保健師といえども、求人の数は一気に少なくなってしまいます。

その場合は、派遣社員や日雇いなど非正規雇用の保健師として、経験を積んでから正社員などに転職をするというのが無難であり、正社員として産業保健師になる近道と言えます。

まずは、転職サイトに登録をして、担当者に相談してみると、実績が積めそうな求人情報を紹介してもらうことができます。

 

 

 

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