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質問

新人看護師は長期休暇の希望を出してはいけない?

こんにちは。今年就職した新人ナースです。うちの病院では、夏休みと冬休み休暇があり、それぞれ3ヶ月くらいの期間で重ならないように交代でまとまって休みを取っています。
 
この長期休暇希望についてなのですが、やっぱり先輩優先で、被ってしまったら下の世代がズレるような暗黙のルールがあります。夏休みの時も、ある先輩と被ってしまい渋々こちらがズレたのですが、おかげで友達と行く予定だった旅行が行けなくなってしまいました。
 
先輩の中には、新人が初めての夏休み休暇で7日間の連休希望を出したこと自体が気に入らない人もいるみたいです。別に夏休み休暇+公休の範疇の希望だし、私は悪いことはしてないと思っているんですけど。。
どこの病院もこういうものなんでしょうか?

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回答

2件の回答

  1. sweet7754 2016/04/13 3:52

    難しいですね。看護師の世界って、病院によってはものすごい体育会系だったりするので、もしかしたらそういう病院なのかな?
    まあ、どっちにしてもその病院をしばらくやめる気がないなら、うまくやった方があなたのためにいいんじゃないかな^^;

    休み希望を出す権利は等しくあるでしょうけれども、まだ半人前のうちから権利だけを一人前主張するタイプの人は嫌われますよ。
    これは看護師だけじゃなくて、他の世界でもそうだと思います。
    最近の若い子は、「別に嫌われたっていい、私は間違っていない」っていうスタンスの子が多いですけど、それで立場が悪くなって仕事がやりづらくなると、「私はいじめられている、被害者だ」みたいなことを言い出すんですよね。おばさんの立場からすると、苦笑いです。

    お友達と旅行に行く予定があるなら、ずれるのは難しいと言ってもよかったとは思いますけど、それも言い方次第ですよ。あとは、あなたの普段の業務態度や先輩との関係がどのくらい築けているかによります。
    周りの目が厳しいのは、あなたがまだまだ半人前だから。頑張って早く周りから認められる人になってください。

  2. fruit7705 2016/04/13 15:46

    最近の若い子ですね〜。
    別に悪くないと思ってるなら押し通せばいいんじゃない?後で苦労するのは自分だと思うけど。

    社会なんてそんなもんですよ。
    新人の時は新人だから、で後回しにされ、そのあとは独身なんだから、でママさんたちの希望の後回しにされ、結婚したとしてもまだ子供がいないし、で後回しにされ。そういうのを不公平だと思いつつもうまく折り合ったり交渉する方法を身につけてね。
    権利権利だけだと嫌われるよ。

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