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質問

看護師の残業代が未払いの時

残業代が私だけなのか?出ていませんでした。
なんだか認めてもらえなかった感じで、師長にも言えません。
こういう場合、誰に言ったらよいのですか?

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回答

2件の回答

  1. nobue23 2016/11/10 14:26

    単純に、請求漏れだったら、給料を担当している人に確認すれば解決します。
    あとは、どの様な仕組みで、残業手当を出している職場なのかを知る事ですよね。

    自己申告制なのか、それとも部署長が毎回確認して申請しているのか?
    部署長がそれをしているのであれば、抜けたのか?それとも認められなかったのかが分かりますよね?
    お金にかかわる事なので、ハッキリとさせて置いた方が良いですよ。
    自分の業務はそれこそ認めてもらえなかったのかも、分かりますしね。

    言いずらかったら、今回は涙を飲んで、次回に同じ事が起きるのかどうか?を確認すれば良いと思いますが。
    残業手当の捉え方も、病院や施設それぞれ、違いますから、先輩や上司に確認してみてはいかがでしょうか?

    例えば、新人指導中の超勤手当は「指導中」なので出ないという所もあります。
    確かに、まだ独り立ちもしていなく、先輩看護師に教えてもらっているのに、普通に給料は支払われていますから、その上に超勤手当はないなとは思います。
    でも、新人指導中でも超勤手当が出る所もありますので、やはりそこそこの決まりに違いがあるんです。

    あと、ちょっと仕事以外の事でおしゃべりをしてしまい、時間が押してしまったとか、不慣れや不得手で時間がかかってしまった場合は、自分の技術不足ですよね。
    それで、時間内に終わらなかったからと言って、超勤手当を請求するのも、個人的にはどうかな?と思います。

    まずは、単純に時間が遅くなっただけではなく、自分は時間内に正当な業務をしていたにも関わらず、業務が多過ぎて出来なかったのか?だから残業手当をもらうに値するのかをよくよく振りかえり、自分の方が正しいと思ったら、確認した方が良いと思います。

  2. asaki-1 2016/11/10 23:49

    うちは、残業代は出ません。
    超勤した分は、お休みという形で返してくれます。
    私は子供も小さいので、早く帰れる方が嬉しいですし、まるっきりのサービス残業ではないので、とてもこのシステムに感謝しています。
    有給よりも取りやすいですし、うちのスタッフはその時間を必要な時まで取っておき、自分の受診や用事に当てたりしています。
    お金は、みんな欲しいとは思いますが、ずーっとこれで来ているので、別に文句も出ていませんね。

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