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質問

病院での超過勤務の扱いについて、教えて下さい。

サービス残業はしたくありません。

でも、患者さんがいる事なので、残業は致し方ないと思っています。
でも、どこまでやって、終了なのか?
ダラダラ仕事をしている雰囲気が好きにはなれません。
超過勤務とは、どういう取り扱いになるのか教えて下さい。

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回答

3件の回答

  1. akihito-suzu 2016/11/11 10:49

    超過勤務の取り扱いは基本、上司からの業務命令ありきの話です。
    自分で、仕事が残ったので、残業しましたは、普通通用しないものですよ。
    そこそこの病院により多少に違いはあるでしょうけど。
    お金に困っている看護師は、何とか残業代を少しでも稼ごうとして残ろうとしたりしますから、正当な業務なのかどうかを精査するのは、やはり個人ではなく管理者だと思いますよ。
    労基に聞くと1分単位で、しかも就業時間終了からすぐに時間外手当は発生しますと言いますが、仕事中に無駄話もせず、もくもくと仕事をしたのに、帰れなかったという場合って、普通に考えればないですよね。
    例えば、看護師が急に休んだとか、患者さんが夕方ギリギリの時間に入院して来たとか、何かアクシデントがあるはずです。
    そういう場合の残業は仕方ないですけど、無駄話や、あえて人の所を手伝って遅くなるというのは、違いますね。
    一度、上司に相談してみてはいかがでしょうか?

  2. atumasa_h 2016/11/11 20:30

    うちの師長は、ダラダラ残っているのを嫌い「時間になったんだから、トットと帰りなさい」と言います。
    ですから、無駄に残っている人は居ませんし、万が一アクシデントがあって残った場合も「あんたの技術不足でしょ!」とピシャリと言われ、超勤は出ません。
    ですから、スタッフは無駄に残っていても怒られる。
    仕事をしていても怒られるので、とにかく一刻も早く仕事を終わらせる事に集中していますね。
    そして、お互いさまなので、忙しい部屋持ちの所は皆で協力して手伝います。
    そうする事で、残業はでませんけど、自分達のプライベートな時間は確保出来ますし、とても良いと思っています。

  3. motohide 2016/11/12 15:52

    超勤手当って、結構良いお金になりますからね、上乗せ請求がバレて、退職した職員がいます。
    多分、凄い金額では無かったと思いますけども、年間にすると大きくなって、誰かに気付かれたんでしょうね。
    お金は人を変えますからね。
    あとで聞いた話ですが、パチンコやスロットマシンなどのギャンブルが好きだったと聞きました。
    上乗せ請求とかしなければ、あえてそんなギャンブル好き情報まで流れなかったと思いますけどね。

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