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質問

看護主任にならないかと言われましたが、迷っています。

大学病院に勤務する10年目看護師です。新卒で入職してから、2度病棟を異動し、現在の病棟で3年になります。なんと、先日師長より主任にならないかと話をされました。少し早いですが、私の病棟では上の年代が少なく、順番的にもそろそろ言われるかなぁと思っていました。が、いざ本当に言われるとやはり迷いが出てしまっています。
組織の中にいる以上、長く勤める上で立場が上になるのは仕方がないと思っています。それに少なくとも長く続けて頑張ってきたことは認めてもらった訳なので、有難いとも思います。ですが、管理職になると今までのように臨床での経験を積むことが出来ず、他の雑務が増えてしまいます。2度目の異動でようやく希望していたターミナルケアに関わることが出来るようになったので、もう少し経験を積みたいと思っています。いずれはターミナルケアに関する認定資格などの取得も考えているので、今ここで管理職になることがプラスなのかマイナスなのか判断がつかない状況です。

それに夜勤が管理当直のみになるので、結果的に回数が減り給料面でも不安です。一人暮らしなので家賃や光熱費などもかさみますし、今より生活レベルを下げるのも気が進みません。

一応師長にはよく考えるよう言われたのみで、詳しく話し合えてはおりません。近々面談の予定です。その時までにどうするか考えなくてはならないので、アドバイスお願い致します。

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回答

2件の回答

  1. masayasu_894 2017/02/15 18:20

    それは悩みますね、、、。一つ気になったのですが、それはあなたの意思で断ることもできると言うことでしょうか?私の病院では、管理職になるよう声をかけられたら、有無を言わさず研修に出され、あれよあれよと管理職まっしぐらな感じなので(苦笑)もし拒否すれば辞めざるを得ないところまでいってしまう感じなのです。なので、まだ意思を確認してくれるだけ良い職場だと思いますよ!

    そんな職場なのでしたら、素直な気持ちを師長さんにお話してみてはいかがでしょうか?良きに計らってくださるかもしれませんし、それでも主任になるメリットを教えてくださるかもしれませんよ。モヤモヤしていても始まりませんので、まずは面談でお話してみることをお勧めします!頑張ってくださいね!

  2. misako 2017/02/16 6:12

    主任手当とかはないの?

    まぁそれでも夜勤やってる方が給料はいいよねぇ。

    でもそれを理由に管理職を蹴るわけにはいかないだろうしね。

    もし師長に言うのなら、給料面の話は置いておいて、そのターミナルケアへの思いを前面に話をした方がいいと思うよ。

    認定資格取ってから管理職になる方法もあるんじゃないかね?

    他にそう言う人はいないのかとか周りに聞いてみるのもいいと思うな。

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