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質問

病院で時短勤務を利用していますか?

私の病院では、短時間正職員制度があります。現在、育児休業中でありますが、復帰したときに今までの勤務で働くのは、少し難しいように感じています。その為、短時間正職員制度を利用したいのですが、本当に育児との両立が可能になったのかを知りたいと思います。もし、実際に利用している方がいるのであれば、どのような点が良いのかなどを聞きたいと思います。是非お話しを聞かせて頂きたいと思います。

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回答

2件の回答

  1. kazuteru15 2017/03/19 11:58

    私の病院でも、時短正職員制度があり、実際に利用させて頂いています。
    勤務時間は、4時間~6時間の間で良いので、とても時間に余裕が出来ます。
    その為、残業がないので、保育園のお迎えも遅れることがなく、お迎えにいくことが出来ます。

    やはり、1番大きいのが賞与を頂けることです。
    現在働いている時間であれば、パートの勤務とほとんど変わらないです。
    だが、パートであると賞与はなく、時短勤務正職員制度を利用していると、正職員と言うことで、賞与が出るのです。

    やはり、夜勤も入って残業もしていた時に比べると少し金額は少なくなっていますが、賞与があるのとないのでは全く違うと思います。
    子供を育てることも中途半端にしたくないけど、仕事ばかり行うのも・・と考えていたときに、この制度を知りました。

    実際に利用して、両方をバランスよく行うことが出来るので、とても良いと思います。
    もし、利用を考えているのであれば、復帰を行う前に相談した方が良いと思います。
    急に伝えると、配属の問題も出てくるので、早めに伝えるようにしてみて下さい。

  2. hirohide4 2017/03/20 0:10

    時短勤務は、本当に良い制度であると思いますよ。でも、周囲がきちんと理解してくれていないと、本当に利用しにくい場合もあります。

    私は、結構はじめの方に時短勤務正職員制度を利用したのですが、ほとんど利用している方がいなかったので、途中で仕事を誰かに押し付けて帰ることもなっていたので、とても嫌な顔をされたことがあります。また、夜勤もしないのにボーナスも出るなんて不公平なども陰で言われていたようです・・。

    だが、だんだんと出産して育児休業を所得した方が使用するようになって、みんなの理解も深まってきたように感じます。やはり、他のスタッフより働く時間が短いので、他のスタッフに迷惑をかけてしまうことも多々あると思うので、その部分はしっかりと感謝するようにしたら良いと思います。

    育児に手がかからなくなってきたら、夜勤もしっかりと行って勤務したら大丈夫ですよ。

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