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質問

鬱という病名を盾にして仕事をさぼる同僚ナースがムカつく

私の職場は外科で、毎日残業が当たり前のような状態です。
それなのに一人、鬱だということを盾にして仕事をさぼっている同僚がいて、頭に来ます。
その人は半年前、「やる気が出ない」といって仕事を休みがちになり、鬱と診断され長期の休養に入りました。
でも、長期休養中もSNSは頻回に更新していて、旅行や外食の様子をたくさんUPしていました。
本当に鬱ならば、SNSのUPなんてできませんよね?
先日、師長と面談があったそうなのですが「まだ職場に来るのが怖い。もう少し休養したい」と診断書とともにいわれたそうです。
あんなに遊びほうけていたくせに、仕事は休みたい。しかも傷病手当をもらい続けているとのことでした。
こんな公然と仕事をさぼって遊び呆けている人を野放しにしていていいのでしょうか?
社会人として、軽蔑しかありません。

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回答

3件の回答

  1. hinata_n 2017/04/07 2:46

    お話しを見る限り、典型的な新型うつの方なんですね…。
    最近よくテレビとかで特集されてませんか?遊びとかはふつうにできるのに、仕事ができないといううつ病です。

    忙しいのに!と憤られるのはごもっともですが、そういったSNSなどを見ないようにあなた側が対処することが一番の対処法かと思います。
    新型といえど、うつ病はうつ病。
    その方なりに苦しんでいるところがたくさんあるんだと思います。

    その人はもう同僚と考えず、闘病している一人の患者さんとして長い目で見守る必要があるのではないでしょうか?

  2. takumi743 2017/04/07 12:01

    うつ病という診断書もあるのに、なぜ遊び呆けているとか、そういった表現になるのでしょうか?
    医療従事者であるあなたがそんな偏見を持っていることに驚いてしまいました。
    今、過労死など過剰な労働によって精神のバランスを崩し、自殺してしまうことが問題になっていますよね。
    その同僚さんがうつ病になってしまったのも、あなたの職場環境の悪さから来たものではないですか?
    同僚さんはSOSを今出しているんです。
    それなのにそのような偏見を持たれていて、その同僚さんがかわいそうでなりません。
    ナースの職場にはブラックが多いとよく言われますが、その同僚さんが早く良くなられることをお祈りしております。

  3. kayo170 2017/04/07 20:25

    別にスケジュール作っているのはあなたではないんですよね?
    ただの同僚なら、もうその人はいないものとして扱って、細かい対応とかについては上司に任せていいんじゃないですか?
    そんな人のプライベートまでずかずか入りこむ必要は全くないと思うんですが。

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