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質問

院長の妻が入院してきて、新人ナースをいびってます…

地方の個人病院に勤めています。
先日より、病院の院長夫人が肺炎で入院になりました。
この院長夫人がなかなかの曲者で、自分のお気に入りには院長を経由してお給料の面や休日も優遇する一方で、少しでも気に入らないところがある看護師に対しては冷たく接することで自主退職を促すような人なんです。
院長は夫人の言いなりなので、そういったことをしていても見て見ぬふりをしている状況。
私は今のところなんとか夫人とうまくやっているのですが、今回の入院をきっかけに、今年4月に入職してきた新人に夫人がロックオンしてしまい、細かいところまで嫌味を言ってしまっているんです。
新人は「私が未熟だから言われても仕方ない」と言っていますが、精神的に相当答えていると思います。
かばってあげたいのはやまやまですが、あまりかばってしまうと今度は私がロックオンされてしまう恐れもあり、なかなか行動に移せないというのが本音です…。
先輩として、何か私がしてあげられることはないでしょうか?

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回答

3件の回答

  1. naruzo956 2017/06/26 13:22

    新人さんに対して積極的に声をかけてフォローしてあげるというのが、今あなたにできる一番の対処方法だと思います。
    表だってフォローしてしまうとあなたがターゲットにされてしまうので、あくまでステーションとか休憩室とか、そういった院長夫人の目に届かないところでやる、というのがポイントです。
    また、受け持ちも極力新人さんを外して、あなたとかベテランの人がやるということも大切だと思います。
    権力を振りかざして嫌がらせをするような人に負けちゃいけません。
    今は辛いと思いますが、新人さんのためにも頑張ってあげてください。

  2. serina_w 2017/06/27 2:27

    そんな職場に、いつまでしがみつくつもりなの?
    ずっと夫人のご機嫌をうかがいながら仕事をするなんて、バカみたい。
    看護師なら、どこでも働くことはできますよね?なんでわざわざそんな我慢をしてまで働こうとしているのかがわかりません。
    地方だっていうけれど、いくら地方でも病院やクリニックはいくらでもあるでしょ?
    そうやって一つの場所に長く務めることに固執しているから、揚げ足を取られて、ストレス発散相手にされてしまっているんですよ。

  3. hyoma_t 2017/06/27 21:03

    都会ならばすぐに転職とか、そういったことを考えられるけれど、地方だと周囲の目もあるし、なかなか難しいですよね…わかります。
    新人さんもきっと、あなたのような心優しい同僚さんがいれば心強いと思います。
    積極的に声をかけてあげて、奥さんと上手にお付き合いできる方法を探ってあげればいいと思いますよ。

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