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質問

フレックスでリーダーやらないとダメ?

お疲れ様です、長文ですがよければきいてください。
現在2度目の育休明けで1年経過したものです。
4年目、夜勤のチームの上をやってましたが日勤のリーダーはやらず1人目の妊娠、育休。
その後新人のときとは違う部署へ1年未満働き、2人目を妊娠、育休。
で、現在新人時代いた部署へ戻り1年。以前いたときとは違い、他の診療科が2.3個増えてあらたに覚えることもなんとか覚えてきたころです。
現在、もうすぐ4歳と最近2歳になった子供達を育て中。
母は近くに住んでいますがカレンダー通りの仕事をしてるし、旦那も不定期な介護職。
なかなかギリギリつなぐ感じの仕事な日々が多いです。
そんな中、来月なにも言われていないのに突然リーダーがついていて師長さんにちょっとやる自信がないことを伝えました。
が、再来月、リーダーつけてもいい?と言われてちょっと困っています。
リーダーをやれないというのはわがままでしょうか?
リーダーだと他のスタッフのやっていることを最終確認したりしますよね?そうなると今より帰る時間が遅くなったりするとはさすがに無理かなと。
時短なので勤務日数は少ないですが。
なのでこのままリーダーをやらねばならぬならやめる方向を考えていますが考えは甘いでと思いますか?ずっと新人からお世話になってる病院でもありますが、他の仕事に興味があるのも転職してもいいかなと思う一つの要因です。ただ今の職場のまま子供達が小学生に上がったときもう働くのは難しいかなぁと考えています。リーダーをやれないというのはわがままになりますか?また小さい子供を育てつつ働いていてやめたかたは、辞めてよかったこと悪かったことはなんですか??

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