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質問

リーダーナースです。ケアをやりたがらないチームメンバーに対してどうすれば?

看護師7年目。今年からチームリーダーを任されました。チームリーダーとして、メンバーの指導を責任もって行うように言われていますが、悩み続きの毎日です。

私の新人の時とは、どうも感覚が違うのか、今の子たちは、必要最低限のことだけやればいいという思いが強いようで、看護の主体性も感じられません。自分の受け持ち患者さんで、何日も髪を洗っていない、足がひどく乾燥しているのがわかっているのに、洗髪や足浴をしない。挙句の果てには、寝たきり患者さんが受け持ちになると憂鬱になるなんてことも噂で聞き、唖然としています。かといって、強制的にやらせるのも嫌ですし、何とかしたいなとは思うんですが。。

看護観から変えていなくてはいけないのか、じっくり話をしたほうがいいのか、リーダー経験者の方とか、役職者の方にご意見を伺いたいと思います。

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回答

3件の回答

  1. humihito54 2017/08/22 0:04

    チームリーダー1年目、いろいろなものを急に背負うようになって大変かと思います。自分を変えるのは簡単だけど、他人を変えるのは難しいなって私も思います。私は先輩から、ケアを行うことは看護師の基本中の基本だと教えられました。

    難しい処置を経験していくことも大切ですが、清潔ケアをしっかりやっていく、そこが理解できていない、意識が低いのであれば、チームとして決まり事で行っていくしかないかもしれませんね。

    何曜日は何のケアをやる日みたいな感じで決めてみる。まぁ、本当は、その患者さんを見て必要なケアを導き出し、主体的に行えるようになるのが一番なのですが。。

  2. motoki75 2017/08/22 6:30

    私がチームリーダーをやっていたときは、メンバーとのコミュニケーションを大切にしていました。時には1対1で最近の仕事について話し合ってみたり。面談とまではいかないまでも、じっくり話す場を作ってみてもいいかもしれません。その中で、足りないと思う部分として言ってみてはどうでしょう?最近の新人さんはめんどくさい仕事はやりたがらない、誰かがやってくれる、おまけにプライドだけは高いっていう印象があります。話し方も肯定的な感じで持っていきつつ、ケアをやることの良さや経験談を伝えるといいと思います。

  3. eri79 2017/08/22 23:43

    初心忘るべからずですね。うちも、准看護師さんや高看学生がケアを回ってくれることが多いので、やらないことが多いし、ついつい忙しいと頼んじゃったりしますけど、ケアに入ることで患者さんの身体状況を観察できますし、コミュニケーションをとる機会にもなるので、ケア強化月間みたいな感じで最近は意識向上をはかってます。チームとしてみんなで取り組んでいくことを強調すれば、嫌な印象を与えずにやることができるのでは?と思いますよ。

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