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質問

残業代の未払いに対し、看護師として何ができる?

急性期病院で働いています。
慢性的な人手不足ですが、稼働率も高いので、毎日ほぼ2時間以上の残業をしています。
しかし、師長曰く「私たちはあなたたちが定時で仕事が終われるよう、様々な努力をしている。それなのに毎日残業なのは、あなたたちの努力が足りないからだ。よって、残業代を出す必要はない」として、残業代がほぼ未払い状態なのです。
毎日必死で仕事をしているのに、残業代が支払われないのは、おかしいと思いますが、看護師として何ができるのかわからず、困っています。
みなさんは残業代が支払われるように、何か職場でアプローチしたことはありませんか?
今後の交渉の参考にしたいので、いろいろなご意見が聞きたいです。

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回答

4件の回答

  1. riko430 2017/10/17 13:42

    看護師はサービス残業が当たり前だと思っているのでアプローチはしたことありませんね。今の職場ではギリギリの時間に入院が来た時や急変があった時のみ残業手当の申請をしています。以前働いていた病院ではほとんど残業代なんて出ませんでした。というか師長からのOKが出ないと残業もつけられませんでした。どこの病院も残業があるのはある程度仕方ないのかなーと思うのでもう諦めています。病院も経営だし、スタッフ全員分の残業代を確実に払うとなるととんでもない出費だと思うので。ちなみにうちの病院は赤字になってしまったので残業分は代休として補うことになりました(/ー ̄;)その代休もきちんと取ることが出来ずサービス残業となってます。。

  2. marino6 2017/10/18 20:10

    残業が毎日2時間以上させてしまっているのは、人員の配置などができていない、師長の怠慢以外何者でもありません。なのに、師長自らそんな発言をしてしまっていることが、信じられません。

    この件について、部長へ直接交渉してみるべきです。
    もしかしたら部長に対しても、師長は同様の報告をし、部長はその報告をうのみにしてしまっている可能性があります。

    部長に報告してもなお、状況が変わらないようならば、もうそんな病院には見切りをつけて、転職することをお勧めします。
    残業代をきちんと支払える病院は、職員を大事にしている、いい病院ですよ。

  3. miri-84 2017/10/19 2:10

    あなたの病棟では、病棟会など、病棟職員全体で話し合う機会はないのでしょか?
    病棟会で、残業について話し合ってみるべきだと思います。
    上司と直接話し合うことで、お互い気づいていなかった点が浮き彫りになるかもしれませんよ。
    現に、私の職場も以前は残業が多く、残業代がきちんと支払われないことが問題になりました。
    でも、この件について病棟会で話し合った際、「カンファレンス時にだらだらとしゃべっているだけで、時間がかかりすぎている」「勤務時間内に仕事を終わらせようという気持ちを持っていない」など、上司が私たちに対して感じている問題点が次々でてきたのです。
    残業として見る前に、まず必要なのは業務改善だったのだと、痛感しました。
    カンファレンスや意識を変えたことで、上司も「それでも残業となるのは仕方ない」と思ったようで、それ以降は申請すれば残業代も支払われるようになりました。
    相手に何かを求めるだけではダメなんです。
    相手を変えるには、まず自分から、です。

  4. kyorai 2017/10/21 14:58

    働いた分の賃金を支給することは法律で決められていますので、何とかしたいのであれば方法はいくつかあります。
    できるかできないかは貴方の気持ち次第です。
    もしやる気があるのであれば、以下の質問にお答えください。

    ・他にも同じ考えの看護師はいるか。
    ・労働組合はある程度機能するのか。
    ・出退勤記録はタイムカード式か。
    ・管理者(部長クラス以上)はこのことを把握しているか。

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