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質問

オンコール!!!ないって言ったのに!!!

こんにちは。
神奈川県内の総合病院に勤務していましたが、あまりにも夜勤が多すぎて体調を崩したため、訪問看護ステーションに転職しました。
4月の新規入れ替えの時期に入職したので、同期のスタッフも数名いて、楽しく過ごしています。

ですが、先月後半くらいから、少し変化が起こりました。
当初の話では、「夜間のオンコールはほとんどありません」という話だったのですが、先月の後半あたりから夜間にオンコールで呼び出されるようになり、結局オンコール当番が今では月10回になる事も出てきています。
これでは以前勤務していた病院の夜勤と変わりません。
オンコールがあまりに多くなってきて、「話が違う」と仲間たちが次々に辞めていき、結局
は人手不足になって、残った私たちの負担がますます大きくなってきた・・・そんな状況です。

ただ、オンコール当番の時には、待機手当もしっかり支給してくれる会社なので、その点では文句はないのですが、やはり体のきつさが大きくなってきています。
こんなことなら、転職しないで病院にいれば良かったのかな?その方が給料も良かったし・・・などと、最近とても後悔しています。

皆さんだったら、病院に戻りますか?
それとも、我慢して訪問看護を続けますか?
どうするべきか迷っています。

回答へのお礼メッセージ

確かに・・・「一切ない」とは言ってないんですよね。お年寄り相手だし、る程度は仕方ないのかなとは思っていましたが、ここまで多くなってくると、ちょっと我慢できなくなっていました。もう少し様子を見て考えてみたいと思います。ありがとうございました。

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回答

3件の回答

  1. hanachan 2012/06/14 14:47

    戻れませんよね、普通。
    私は訪問看護をやっていますが、相手が人間である以上、ある程度の変化はつきものです。転職当初は、その時の状況から「オンコールはほとんどない」と言われたのかもしれませんが、その後、患者様の状況に変化などが起こったのかもしれませんし。「オンコールは一切ない」と言っていないのだから、変化があっても仕方のない事と割り切るしかありません。

  2. nori 2012/06/14 16:22

    「話が違う」
    と、キレる。

  3. reiko_san 2012/06/14 16:48

    最初に言ってた事と違うなら、職場に掛け合ってみるのが一番でしょうね。ただ、他の方も言っているように、相手がお年寄り。人間ですから・・・そのあたりが難しいのかもしれませんよ。機械のように、決まった事だけやればいい・それで事足りるという世界ではありませんから・・・。

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