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質問

転職と同時にプリ任命なんて!アドバイス下さい!

こうなろうと思っていなかったのですが、師長からプリセプターに任命され、新人教育係になっています。

真面目な子たちが多いのですが、正直いって初めてのことで、何をどう教えていくべきなのか?戸惑っています。

また・・・転職してきてからまだ3か月という状態でのプリセプターで、周りの人から見て、この人大丈夫?と思われていそうで、かなり不安です。

もし、プリセプター経験者、また現在同じ立場という方がいらっしゃったら、ご意見頂戴したいです。

回答へのお礼メッセージ

そうですね、確かにプリセプタ-となり自分はどうだったか?と考えることがあるかもしれません。 何も意気込んで、育てる!!と思わなくてもいいんだ・・と思ったら、気持ちが楽になりました。 私なりに頑張ってみようと思います。

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回答

2件の回答

  1. karen 2012/06/14 16:15

    はい!私もプリセプターです!!

    以前、プリセプターの先輩がいたので、その方に話を聞きながらやってます。
    最初、私もどう指導していけばいいのか?困っていたのですが、先輩曰く、新人時代を思い出して何に困ったか?何を怒られたか?と考えてみればいいよというので、新人時代につけていた日誌などを見て、指導を考えました。

    薬の確認や患者さんへの接し方、点滴準備や確認、引き継ぎに関してのこと。
    こうして新人時代のことを思い出して指導を考えてみると、看護師一人一人に何が必要なのか?ということがだんだん見えてきます。

    早急に指導が必要という問題を持っている子がいない状態であれば、ゆっくり新人さんたちを観察し、じっくり指導していけばいいと思います。
    先輩曰く、あせらず時に厳しく、時に優しく・・・、相手が身に付かないこともあるけど、あせらないことといわれました。
    あなたもあせらず、自分らしく頑張ってくださいね。
    私もがんばりますわ。(笑)

  2. airi 2012/06/14 17:50

    昨年、新卒のプリセプしてました。

    いまどきの子っていうのは面倒くさい。

    言葉づかいから面倒見なくてはいけなかったので、本当に苦労しました。(笑)

    精神的にも弱いところが多く、気が強い反面打たれ弱いという面があり、接し方にも気を使ってハラハラもしましたね。

    でも、とてもいい勉強になりました。

    私自身、ああ・・・忘れていたな~と思うこともちらほら。

    周りの先輩に怒られてしまっているときにはフォローしてあげて、問題がない時こそ、こまめに基本的なこと、徹底しなければならないことなどを厳しく指導…という感じにしていました。

    常にその子の動向を見ておかなければならないので本当に疲れてしまうこともありますが、だんだんと自分でできるようになっていくとうれしいものです。

    周りの方も一緒に指導してくれるはずですから、プリセプだからって一人責任を感じることはないですよ。

    ナース全体でチームとして働いていますから、周りをよく見ながら指導をしていくことが大切かなと思います。

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