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質問

中途採用の場合の人間関係形成の仕方

中途採用で今の病院にきました。
まだ入って1週間です。
今のところ大きな問題もなく過ごしていますが、
一つ悩んでいる事があります。
それは職場の人間関係です。
まだ1週間なので、仲良くしている人もいませんし
孤立した状態です。
でも、少しずつこの職場での上下関係とか力関係が見えてき始めています。
私のような中途採用の人間の場合、こういう中に上手に溶け込むためには、どのようにしていくのがベストですか?
力関係の上のほうにいる人に近寄るのがいいのか、その他大勢に入っているのがいいのか。
最初のその選択によっては、職場での人間関係形成に大きな影響を与えるような気がしています。
アドバイスをお願いします。

回答へのお礼メッセージ

私も能天気に力を抜いて関わりあっていきたいと思います。 ありがとうございました。

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回答

3件の回答

  1. hinoki 2014/08/25 15:47

    いろんな職場をみてきたつもりです。でもまず数か月~半年は全体をよく見て誰とも均等に関わることを意識していましたよ。
    私は。その中で年齢の近い人とまずは多く会話を持つようにはしていたかもしれませんね。

    1週間くらいではまだまだ中での孤立は仕方ないのかもしれません。
    全員と仲良くなろうなんてむずかしいですって。
    1人誰か何でも話しが出来るようになると気持ち的には楽になりますけどね。

    派閥があるような職場もあるとは思うんですが、あえてどちらにもつかないほうが無難です。
    私は群れるのが嫌いな性格ってこともあってそのような徒党には入らないで看護師人生やってきました。

    なんていうんだろう、輪に無理やり入ろうとすると疲れるんです。逆に輪にいないと不安っていう人もいますよね。
    輪にいないと不安っていう人はそれでも仕方ないんですが、それが無理になってないのかなってよく心配しますね。

    最終的に一人でも仕事を確実にできればいいさって能天気な気持ちでやってきました。
    転職しても今でも連絡を取り合う友達は結果的に各職場でいますから、いいかも。
    あまりかまえすぎないほうがいいです。

  2. izumi30 2014/09/05 13:30

    上の職員から順番に話するようにしていました。
    っていうのは、上司のやり方や指導をまず聞いてから下のスタッフもそのやり方で動いているのか、考え方はどうなんだろうって感じで上から関わっていくと、だんだん境界線??みたいな関係図が見えてくるからです。(笑)私は若くないのでそんな感じですが
    仲良くなってからが注意かなって最近思います。

    しばらくは、スタッフの一人一人の特徴を知るってことで話をとにかくよーーーーく聞いてあげることです。
    聞き上手でいる人は嫌われません。でも新しい職場って馴染むのは時間かかりますよ。最初からリラックスされても・・って感じもあるから少しずつでいいんです。

  3. many 2014/09/09 13:51

    最近転職してきたスタッフが、明らかに上司にだけ、気を使っているのが見え見えですでに皆から嫌煙されています。
    なんかさりげなくなら目もつぶれたのですが・・。そのような人にはなって欲しくないですね。
    皆に平等に関わりが出来る看護師でいればいいと思います。変なグループの中にも無理に入る必要ないですよ。

    転職してきた人があまり極端に気合いが入りすぎているのも引く・・・ってケースもありますから気を付けて。

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