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質問

3年目の目標立案フォローについてアドバイスください

3年目看護師の後輩のフォロー指導者として今年1年間私が付くことになりました。
私が働いている病院では、だいたいの看護師が順調にいけば3年目で1年目看護師のプリセプターになったり、リーダー業務を任されるなど、指導者やチームを統括する役割りを担うことになっています。
その指導者やチームを統括する役割りを担う3年目看護師の負担を考えて、バックアップができるフォロー指導者というのがあって、私がそれにあたります。
以上に書いた3年目看護師の目標を立案するにあたってどのようなフォローをしたら良いのか、どのような目標立案を促していけば良いか、アドバイスを頂きたく思います。
よろしくお願いいたします。

回答へのお礼メッセージ

色々な意見、アドバイスをありがとうございます。 とても参考になります。 このもらった意見やアドバイスを参考に、自分なりに良いフォロー指導ができるようにしていきたいと思います。

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回答

2件の回答

  1. chip 2014/09/11 16:08

    三年目の看護師と言うと、緊急時の対応なども含めてほとんどのことが一人でこなせるようになり、ひとりだちの要の年とも言われている時期だと思います。
    またここの一年で、看護師としての基礎、ベースを作りきる大切な年だとも思います。
    その一方で、三年目は燃え尽き症候群に陥ったりリーダー業務、後輩への教育業務の担が大きくなったり、奨学金の支払いが終わる時期を迎えたりなどということからモチベーションが下がってしまったり、ストレスを強く感じて看護師を離れたいという思いが大きくなりやすい時期でもあると思います。
    このあたりをどのようにフォローして、達成感ややりがいを実感できるような目標を立案できるかがキーポイントとなるのではないでしょうか。
    患者さんとの関わりはもちろんですが、指導者やリーダーとしての役割りからやりがいを感じたり一緒に成長できるといったような視点の目標立案もあると良いかもしれません。

  2. lip 2014/09/30 16:59

    3年目の看護師がどのようなことを目標としてやっていきたいと思っているのか?そのようなところを尊重して認めて見守る。これが3年目のフォローには適切かと。
    アドバイスは求められた時とか、本人が行き詰まっている時にできるといいかも。
    3年目ともなると、ある程度自分の考えとか基礎も固まってきてるから。
    あとは、目標を決めるためのフォローというよりは、日々指導だったり、リーダー業務だったり慣れない業務からのストレスとかプレッシャーに対するフォローとかの方を重点的にしっかりしてあげると3年目看護師はやりやすさとかが全然違うと思う。

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