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質問

クリニックで育児休暇は取得しやすい?しにくい?

前は総合病院で働いていましたが、日勤深夜があったり残業も多く、看護業務以外の業務や研修などもたくさんあって忙しくもうこりごりなので、入院施設のないクリニックで働こうと思っています。
看護師経験は一応5年以上あり、まだ独身のため採用にはそれほど困難はないと思いますが、今一緒にいる彼氏と結婚も視野に入れているので将来的に子どもを授かった時に産前、産後休暇や育児休暇をもらえる方がいいと思うのです。
産前、産後休暇はどこでも変わらずもらえると思いますが、育児休暇は取得しやすい、取得しにくいがあると聞いたので、クリニックではどうなのかが知りたいです。
教えてください。

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回答

2件の回答

  1. rinako 2014/11/03 5:20

    総合病院などの病院よりも規模の小さいクリニックとなると、働いているスタッフの人数に余裕がないというケースが多くあって、産休や育休となるとその余裕のない中で看護師1人が長期的に休み穴が空いてしまうので、クリニックでは産休は取得できても、育休を希望通り満足に取得するのはなかなか難しいというケースもたくさんあるのが現状だと思います。
    長期的に休む間の穴を埋めるために、新しい看護師を採用するというケースも多く、産休や育休を取得して休んでいた看護師がいざ職場復帰をしようとした時に、復帰するポジションがなかったということも起こったりするそうです。
    ただ、この産休や育休の取得しやすさというのは、同じクリニックであってもそれぞれのクリニックによって全然違います。
    そのためクリニックでも、育休を希望通りの期間(大体最長期間は一年間かと思います)取得することが容易であったりするところもありますので、就職をするときにしっかりとリサーチするのが大切になってくると思いますね。

  2. occa 2014/11/13 6:44

    確かに、クリニックでは規模が大きくて看護師の人数がたくさん充実している総合病院などに比べると、育児休暇は取得しにくいイメージがありますねぇ。
    クリニックは普通の休みも取りにくいってイメージがあって、それはやっぱり看護師の人数が割りとギリギリで日々まわしているクリニックが多いからだと思いますねぇ。
    でも最近では、クリニックでも看護師を確保するために福利厚生などを充実させているクリニックもあるので、そのような取り組みをしているクリニックだったら育児休暇も普通に取得しやすいと思いますねぇ。
    求人情報に産休や育休についての記載欄があると思いますけど、その産休や育休がきちんと取得できるか、または取得しやすいのかというのを知るのは、産休や育休の制度が有るか無いかではなくて、産休や育休の取得実績が有るか無いかという部分です。
    産休や育休の取得実績が有りとなっている場合には、実際に働いている看護師が産休や育休制度を利用して休みを取得できた前例があるということなので、クリニックでも取得しやすい環境だということになると思いますねぇ。

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