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質問

パートで交代勤務ですが、土日ばかりです

はじめまして、中規模病院の入院病棟でパート勤務をしています。週に3シフトの交代勤務で、夜勤はナシの契約になっています。交代勤務なのでもちろん土日、祝日に入ることは承知していますが、最近のシフトが土日に偏っています。どちらか片方ならばわかるのですが、土日両方、などということも珍しくありません。土日と祝日も合わせて3日連続なんてこともありました。師長に聞いたら「夜勤が無いぶん、なるべく他のことで職場に貢献してほしい」と言ったことを言われました。でも、これっておかしくないですか?もともと夜勤はなしということでこの職場が募集をだして、私が採用されました。その分時給だって低めに設定されています。途中から夜勤免除になったのならともかく、どうして募集内容のこと以外で負い目を持たされるのかがわかりません。子供がまだ小学生と幼稚園生で、週末のどちらかは家族で過ごしたいというのが夫の希望です。募集内容で日勤パートであっても夜勤なしであることに対する埋め合わせをするのは他の職場でも同じですか?

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回答

2件の回答

  1. diff 2015/08/12 12:00

    こんにちは、難しい問題ですね。まず募集内容の「日勤のみのパートで、交代勤務」というのは師長さんの提案ではないのかもしれませんね。病院がわが看護師がなかなか集まらないことに焦って、とにかく少しでもいいから条件を下げてでも看護師を採用したく、そのための募集ないようだったのかもしれません。
    そうすると師長さんの本音は募集内容とちがっている可能性もありますね。「夜勤なしのパートで楽なんだから」と言った気持ちがあるのかもしれません。でもこれはあなたにはフェアではありませんね。あくまでもあなたにとっては、募集内容と契約内容が仕事の条件なわけですから。
    土日のどちらかは勤務は構わないけれど、両方は家庭の事情で困るという点をもう一度お話してみたら如何でしょうか?夜勤のことを言われたら、あくまでも理解を示したうえで、上記の通りを感情的にならないように言ってみましょう。うまくいくといいですね。

  2. gash 2015/08/13 12:57

    師長の言わんとすることはわかりますが、日勤パートで採用をされてきた看護師に夜勤なしのことを持ち出して土日祝日を押し付けるのは筋がちがうでしょう。そもそも夜勤なしを打ち出したのは病院側なのだから、あなたとは無関係のことです。病院側の問題です。
    この点ははっきりさせたほうがいいですよ。でないとあなたも仕事が続けずらいだろうし、家族にも負担がかかります。せっかく仕事に慣れてくれた看護師に辞められるのは、病院だって痛手でしょう。病院側が、夜勤なしだから週末でその分を埋め合わせをしてほしいのならば、採用前からそういうべきだったのですよ。

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