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質問

看護記録は休憩時間に書くように言われました

こんにちは、自分の勤務先のことでこちらで皆様のご意見を伺えたらと思います。先月から病院から「看護記録は休憩時間に書くように」と正式な通告が来ました。業務中は多忙だし記録を書き出しても途中で中断されてしまうことのほうが多いので、休憩時間に集中して書くように、との事らしいです。それまでも病棟が忙しすぎて1行書いたらナースコールがなる、といった感じだったので休憩時間に書いていた人は多かったです。でもこれって、看護師個人がその日の忙しさとか病棟が落ち着いているなどを判断して状況じ応じて休憩時間に書いたり、あるいは通常勤務時間以内に書くかを決めていいと思うのですが。勤務中の看護記録記入は極力避けるようにと言われました。でも休憩中にすべての患者さんの記録を書き終えられるわけないし、必然的に残業をして書くことになってしまいます。何人かがそれはおかしいのでは?と聞いたところ「たくさんの病院で看護記録の作成はは業務時間外に行われている。これは普通だ」と言われました。あまりにも一方的すぎると思うのですが、皆さんの職場ではどうでしょうか?

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回答

2件の回答

  1. fm 2015/08/11 9:55

    こんにちは、看護記録の作成は業務範囲に入っているはずです。あとで問題が発生した
    時に看護記録は重要な「法的書類」になるわけですから、それを業務範囲外とみなすことは
    適切だと思えません。
    とは言ってもこれも職場によるものだと思います。病院によっては適切でないと認識はして
    いていも人不足のために強行することもあります。業務中に看護記録を書いたら問題になる
    と言われていますか?そこまで言及されていないなら、何気なく勤務中に書いてしまってか
    まわないと思います。
    師長さんだって自分のところの看護師がへとへとになって仕事をしているのを見ているでし
    ょうから、目じくらをたてて注意をしてくることはあまりないと思いますが。その決定事項
    は病院全体からのもので、別に病棟師長さんからの個別な通達ではないのですよね?

  2. buster 2015/08/12 16:05

    えー、看護記録は絶対に仕事の一つでしょ!なんで自分の休憩時間を使わないといけないのか、理解ができません。そういう病院って、申し送りとか情報収集の時間も自分の時間を使ってやれ、とかいう感じ?勤務開始時間よりも早く出勤をするのはいいけれど、情報収集の時間を「業務範囲外」とされるのっておかしいと思うんですよね。
    あまりにも無茶なことばかり押し付けてくるようなら、私なら転職も考えると思います。看護記録だけならいいけれど、ほかのことも「それも業務範囲外」となんでも言い出しそう。ちゃんと気を付けたほうがいいですよー。

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