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質問

有給申請時に理由も添えるなんて、おかしいと思いませんか?

こんにちは、昨年転職をして今は総合病院で働いている看護師6年めです。私が結婚して新居から前職場までが遠くなってしまったこと、結婚生活が落ち着くまではしばらく仕事は辞めて家庭に専念しようと前職を退職しました。その後生活も落ち着いたので今の職場に転職をして来たのですが、以前の公立病院と違って福利厚生の悪さに愕然とします。その一つですが、有給取得についてです。まず有給申請をするときに理由を書く欄があって、その理由は普通は通院とか家庭の用次(例えばお葬式とか)、免許の更新など絶対にその日に有給をとって休まないといけない理由でないといけないらしいです。同僚からそういった「大人の事情」みたいなのを少しずつ聞くようになって、気落ちするばかりです。以前はいつも有給が取れたわけではないですが、取得率は50%を超えていて皆普通に温泉だとか近場海外に大っぴらに行っていました。師長でさえそうでした。でも今の職場は事情がかなり違うようです。旅行で有給を申請する人がまずいないらしく、そんな理由では申請却下をされると思うよ、と言われました。そもそも有給取得に理由なんて、必要無い筈なのですがどうなんでしょうか?

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回答

2件の回答

  1. gash 2015/08/10 15:45

    法律上は有給取得の際に理由を添える必要はありません。書く欄があったとしても、あくまで従業員の任意であって、ましてその理由によって有給申請を却下はできないはずです。繁忙期などの場合は雇用者が時期をずらすようにと従業員にお願いはできますが、そういった理由がない場合は有給申請は受け付けてもらえるべきです。
    ただしどれほどの病院がこういった労働法を順守しているかはわかりませんがね。ただ「皆が遊びのための有給を申請はしていない」といった理由で申請をあきらめては、結局何も変わらずにいつまでもその習慣が蔓延してしまうでしょう。
    あなたの場合はとくに転職してまだ年数もたってないようですから、そういった新しい人こそ習慣を変えていくきっかけになれる可能性もあります。「皆がそうだから」という理由であきらめるのではなく、前向きに行動してみたらどうでしょうか。

  2. inui 2015/08/11 10:45

    職場によってかなりこの問題は違ってきまね。どうしても人手の多い大規模病院のほうが福利厚生、とりわけ有給取得については有利かと思われます。でも法律できまっている私たち労働者の権利なんですから、簡単にあきらめないでほしいなー、と私は個人的思いますよ。
    思いきって有給申請をしてみて、それをきっかけに役職者と話し合ってみたらどうでしょうか?

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