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質問

先月、中途入職しました。来月、2年目看護師と夜勤を組まれました。

はじめまして、タイトルの通りのことで相談をさせてください。私が看護師の免許を取ったのは13年前で、それ以降リゾート看護師に2年間、ワーホリに1年間行った間を除いてずっと外科病棟で勤務をしてきました。今の職場は先月に入職したばかりの、血管外科病棟です。血管外科病棟の経験はよその病院でも4年以上の経験がありますが、病院が変わればシステムも代わるし、医師の呼び出し方、記録用紙などもすべてが変わってきます。今はまだそれらを覚えている段階です。勤務表を見たら来月の終わりに2年目の子と組んで私がシフトリーダーで夜勤に入っていました。夜勤は今月から始まったばかりです。面接の時に確かに「即戦力として期待しています」と言われ、給与面でもそれを考慮しての金額をいただいています。でもだからと言って、いくらなんでも先月就職して来月は経験の浅い子と夜勤なんて何を考えているのだろう?と思いました。せめてもう少し経験の長いこと組ませてもらいたいとお願いしたけれど、「人がいない」と言われました。だまってこれは、受け入れてやるしかないんでしょうか?

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回答

2件の回答

  1. haneda 2015/08/17 11:04

    経験がいくら長くても職場の環境に慣れていない、どこに何があるかすべてを把握できていない場合は緊急の時に対応ができません。緊急時の対応は病院ごとによって変わってきます。研修は受けていますか?もし受けていたとしてもすぐに実践をするのは難しいでしょう。
    まして組む相手が2年目ナースでは、結局質問さんが教えながらやるようなものでしょう。責任が重たくされるのは当然リーダーの質問者さんです。自己防衛方法をちゃんと考えたほうがいいです。
    来月リーダーとして夜勤をするならば、せめてもう少し経験の長い子を入れてもらってください。人がいないと言われても、どこかで勤務を交代しえてもらえばいいわけです。でなければ、質問者さんが誰か適当な方とその夜勤の日を交代してもらった方がいいです。私だったら、その状態でその勤務は受けません。

  2. cont 2015/08/17 15:37

    確かにいきなり「飛び級」させられたような感じですが、そこまで神経質になることか?とも思いますが。10年間の外科経験があれば、それは管理職側からも期待はされるでしょう。
    ただ先月入職したばかりのことを考えれば、すべてを完璧にこなすのは無理かと思います。そこで今からできること、できないことの仕分けをしておけばいいのではないですか?病院によっては本当に大事なことか疑問を持ちたくなる仕事が多数存在します。
    それら「その日にやらなくても良い仕事」などはあらかじめ優先順位外として、やらないで申し送りの時に次のリーダーに知らせればいいでしょう。それこそその条件ならば患者の安全な看護を行って最低限度の看護記録などをやればいいと思いますよ。

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