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質問

中途入職者が新人なみにチェックを頼んできます

看護師4年目になる女です。整形外科の入院病棟に入職以来、勤務をしています。今回、中途入職してきた方の教育担当を任されて、そのことで質問をしたくトピをたてさせてもらいました。中途入職者は看護師6年目で、今までは某大学病院の内科病棟で働いていたそうです。整形外科の経験はなしで中途ということで、ほぼ新人のような扱いになっています。でもだからと言って、書類の記入の仕方とか抗生剤のセットの仕方とか、一から説明を求められるたびに、イライラしてきます。もちろん部分的に質問をされたことについては、なるべく丁寧に説明をこころがけています。でも「この書類の書き方を教えてください」とか「チェックをしてください」なんて、ウチの病棟の新人でさえ言ってこないようなことを、平然と言ってきます。しかもまだ入りたてならばわかりますが、もう入職して3か月になる頃です。看護師としての経験だって私よりも長いわけですから、もう少し自分で考えてその上で質問をしてきてほしいのですが。書類の丸ごとチェックなんて私だって時間がないので、参考にするものと、部分的に聞いてほしいと伝えました。こういう場合はどういった対応が一番いいのでしょうか?

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回答

2件の回答

  1. haneda 2015/08/17 9:59

    看護師5年の経験があるならば、そういった書類の記入とか自分が今までやったことのない業務への対応能力も培われているべきなのでしょうが、たまにそうでもない人もいます。「やってもらえることは、やってもらおう」と言った精神構造の人もいる、ということです。
    質問者さんの対応で良いと思います。教育担当である以上、本人がどうやって自力で仕事をしていくか、それに対するサポートは必要ですから。今回は参考にすべきものを教えてあげて、また自分で対処ができない所は質問に来るようにとのアドバイスは適格でしたね。
    入職3か月でまだそのような態度であれば、一度きちんと腰を落ち着けて話した方がいいかと思います。新人ならともかく、5年の経験のある中途入職者ならばいかに自力で仕事をするかを、考えてほしいものです。そのうえでの質問であれば、どんどん答えてあげてください。

  2. fm 2015/08/17 17:20

    看護師6年目で、そのような丸投げ状態は少し問題かもしれませんね。本人の能力とい
    うよりも仕事に対する意識や態度に「経験者」としての意識が欠けているのでしょうか?新
    人教育であれば、定期的に新人看護師にフィードバックをだすなどの面接をすると思います
    が、中途の方ともそういった機会はあるのでしょうか?
    もしかしたらご本人も「新人」のつもりで仕事に臨んでいるのかもしれません。そのへんに
    少し意識のギャップがあるかもしれませんね。その場で注意をするよりもフィードバックと
    いう形で評価をだして、改善点なども教えてあげてみるのも、いいかと思います。

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