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質問

バディーをしていた中途の人が、3週間で辞めました

こんにちは、急性期病棟で働く看護師3年目です。先月、中途入職の方が入ってきて、バディーという指導手伝いみたいな役を私が任されました。ところがその方が入職して3週間目には退職をしてしまったと、言われました。退職理由は前職の急性期病棟と違ってうちの急性期はもっと重篤の患者さんが多く、また雑務も多くストレスが半端ではないとのことです。師長から中途の方にいきなり負担の大きな患者さんをつけなかったか、きちんと指導はしたのか、つっこまれました。私よりも経験の若干長い急性期病棟の経験のある方で、ずっとつきっきりで仕事をする方がヘンだと思うし、本人も自分で患者を担当してわからなければ私のところに聞きにくるスタンスがいいということで、そのようにしていました。私としては十分にコミュニケーションを取れていたと思っていたのですが、そうでもなかったのかもしれません。でも彼女が辞めた理由の原因が私にもあるような言い方を師長にされて、おちこみます。もっと別の方法でアプローチをした方よかったのでしょうか?

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回答

2件の回答

  1. ehara 2015/08/18 11:02

    こんにちは、バディーの件では大変でしたね。でも3年の看護師にバディーをやらせるのはいいのですが、その具体的なプログラムとか指導方法などは師長のほうからアドバイスなどはあったのでしょうか?まさか全部丸投げ状態で、その上で「バディーの指導方法に問題があった」などと言いだしていないですよね?
    その中途の方のバックグランドであれば、師長、質問者さん、そして中途入職の方と教育プログラムについてよく話し合うべきだったと思いますよ。誰だって転職先で自分よりも経験の浅い看護師につきっきりで自分が経験してきたことを教わるのは、良い感じはしないと思いますよ。その辺は師長がフォローするべきでしょうね。3週間で退職なんて、質問者さんの責任なんて、まだ問われる時期にも来てないですよ。

  2. buster 2015/08/18 15:23

    辞めていく人なんて本当に1週間もたたないで、いろいろな理由で辞めていくじゃないですか。辞めていく人の理由なんていちいち気にしていたらきりがないと思うけどなー。まして3週間なんて、職場の雰囲気全体が合わなかったとか、もっと大きな理由で辞めたと思いますよー。
    師長なんて新人が辞めてしまったらとりあえず、上層部から突っ込まれるからその腹いせに自分の部下にも突っ込んでいる時だってあるだろうし、気にしないで大丈夫ですよ!

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