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質問

中途入職者のわがまま

こんにちは、都内の総合病院で仕事をしている看護師です。外科病棟で交代勤務をしていて、今年で在職4年目にあたりますが年齢は30代前半です。どこの病院も同じだと思いますが、うちの病院も人の出入りがわりと多いです。ウチの職場に限っていえばみんな在職5年以内には転職をしていく感じです。この年数が長いかどうかはわかりませんが、4年目の私は比較的長い方で同期だった子達は半数が辞めていきました。今年に入って入職してきた人がいるのですが、看護師7,8年目だとかで前職場では役職もついていたらしいです。でもここに来たら中途入職者として新しいことも覚えていかなければいけない、ある意味「新人」のようなところもありますよね。でもこの人に限って、シフトをけっこう融通したり要望があれば師長が聞いてあげているようです。もちろん全部を聞いてもらえるわけではないでしょうが、私たちなどそもそも要望を言う機会さえありませんでした。そのせいか私たちにも「これはできない、あれは自分でやらせてほしい」などと要望を出してくるので、勤務中の誰かが交代で穴埋めをしなければいけません。中途入職でここまで要求をして来る人は珍しいと思うのですが、転職者は優遇されやすいのでしょうか?

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回答

2件の回答

  1. gash 2015/08/31 9:56

    まず転職者での前職の経験などが待遇に考慮されます。看護師として7,8年の経験があって、さらに役職者も経験をされてることから、あなたの職場としてはぜひ欲しい期待をかけている人物ではないでしょうか。
    なので勤務表のことや新しい職場でのサポート体制については、本人からも要求がでてくるだろうし職場でもなんとか聞いてあげようという表れがでるのでしょう。在職5年以上の人が少ないというのは、病院や病棟によっても変わってきますが、新人であればようやく戦力になってきたころに、でなければ中途を使うことが多いかと思われます。
    中途にも様々なバックグランドの人がくるだろうし、即戦力として勤務の中心になってくれる人がぜひ必要なのだろうと思いますよ。ある意味、あなたの職場でもその人は将来的には役職候補なのかもしれませんね。

  2. haneda 2015/08/31 15:12

    自分も転職経験者ですが、新人と違って中途入職者はある程度は戦力になっていかなければいません。面接の時にそれは相談をして決めることですが、最初の貢献度によっても給料がちがってきますから。なので新人みたく言われることをボーっと待っているのではなく、自分から訴えていくことも時には必要になります。
    また看護師は安全上「できること、できないこと」をはっきりと認識しなければいけません。これは基本ですよね。それを中途入職の人はシフトに入った段階で仕事の分別をしているだけですよ。またできることは自分でやっていかないと、仕事になりません。言い方の問題もあるのかもしれませんが、この程度の会話はむしろ出ない方が困るのではないでしょうか。

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