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質問

辞めないでアピールが凄いです。

看護師9年目、今年転職をして地元の中核病院で仕事をしています。循環器をメインとして仕事をしています。循環器は外科、CCUに内科も応援としての経験があります。その経験をかなり高く評価してもらって、わりと良い待遇で転職ができました。なので周りの評価が厳しくなることは覚悟をしていましたが、その逆に上司から休み時間にカフェに連れて行ってもらったり、一度は勤務の後に食事にも連れて行ってもらいました。何か注意事項とか話があるのかと思ったのですが、世間話をして今の職場に満足しているか、不満があればいつでも言って、などまるで「接待」を受けたような感じです。もちろん今年転職をしたばかりでやめるるわけないし、職場には細か不満はあるものの比較的満足なので、今の職場で最低でも数年はやっていこうと思っています。でも上司からの接待もどきにはびっくりするし、「辞めないでね」のメッセージがその場の雰囲気から溢れていました!中途者ってこんな風に大切にしてもらえるんですか?少し気持ちが悪いです。

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回答

2件の回答

  1. jodan 2015/08/31 16:37

    循環器を専門にやってきて外科も内科もCCUもこなせるなんて、そんな人材だったら多分だこでもほしがられるのではないでしょうか?しかも9年目の方で、職場によっては役職者として高いお給料を出すようなレベルかもしれないのに、役はないのですよね?職場にしたら失礼な言い方ですけどあなたを雇ったことはお買い得、と言ったとことではないでしょうか?
     それだけに多分師長だけにとどまらずに看護部全体で「一軍」扱いをされていて、期待をされているのだと思います。どこの業界でも職場に大きく貢献してくれる社員さんには、それなりの待遇を出してその職場に留まってもらうものですよ。「期待をされているのだな」と思って、早くその期待に応えられるようになればいいと思いますよ。

  2. haneda 2015/09/02 23:03

    転職経験者です。
    外食に連れて行ってもらったことはありませんが、病院内のカフェに連れ出されて看護部の方たちとお茶をしたことはあります。

    同じような質問をされました。
    その時は師長がいなかったので、何か変なことを聞かれるのかと思いましたが、ただ単に不満があったら言ってほしい、というようなことをもっと砕けた感じで話しただけです。

    病院からしたら、せっかく入ってきた中途入職者にやめてほしくない、とのことなのだろうと理解しています。
    そのぶん、こちらもきちんと仕事で結果を出していかないと、というプレッシャーは多少感じますけどね。

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