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質問

子供が急病で呼び出された時に、帰宅を認められませんでした

こんにちは、一般内科病棟でパートで交代勤務をしている看護師です。今の病院に入職して10年以上が経ちます。幼稚園生の子供が一人いて、実家の母に手伝ってもらいながら地元の幼稚園に行かせています。先日子供が熱で幼稚園から呼び出しが来ました。いつもなら母にお願いをするのですが、その日に限って母も体調不良で、誰も子供を迎えにいけなかったので、仕方がなく師長に事情を話してみました。でも配置人数が足りなくなるから、認められませんでした。子供を迎えに行って家に連れて帰って寝かせたら、また職場に戻るともいったのですが、例え2時間以内でも今病棟からいなくなられたら迷惑だ、プロではない、子供は言い訳にならない、と言われました。結局主人が職場に頼み込んで半休を取得できましたが、すごくショックでした。育休から復職して3年、私の欠勤はゼロです。子供の体調不良の時には母にお願いしていたし、残業もすべてこなしてきました。子供を理由に断ったことは一度もありません。わずか2時間程度抜けるなんて、他の病棟などからの応援でカバー切る筈です。実際に私も同じ理由で他の病棟に数時間の応援に行ったことが何回かあります。何だかこの件以来、自分の今までのがんばり、家族にかけてきた負担や迷惑が職場には全く理解されてこなかったのだと悲しくなりました。そう思うと仕事へのモチベーションが無くなってきました。皆、こういった事を経験しながら働いているのでしょうか?

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回答

2件の回答

  1. diff 2015/08/28 17:05

    看護師の場合は配置人数が決められているので、確かにいきなり、というのは難しいかもしれません。でも私があなたの上司であれば、わずか数時間であれば自分の事務仕事をあとにしてもカバーするし、他病棟に応援を要請するなり、あなたのために何かしますよ。
     私も子供が3人いて、まだ小学生の子供もいるので体調不良などで学校から呼ばれることもたまにあります。幸い私の職場は子育てに理解があるので、皆で助け合ってカバーしてもらえます。あなたの場合は他の病棟にカバーに入って、自分のいわば緊急事態に師長からのひどい言葉だけを浴びせられるなんて、ひどいと思います。
     お子さんが地元の幼稚園である以上、子供の病気などの緊急時のリスク管理は大切だと思います。職場の理解がないことがこれで証明されましたので、今後のためにも実家のお母様の都合がつかない時のためのプランが必要かもしれませんね。

  2. inui 2015/08/31 13:31

    今でも子供のいる看護師に理解を示さない職場が多いことに、悲しくなります。もちろん欠勤、遅刻、早退を繰りかえす人は論外ですが、子供を抱えながら無欠勤で残業もきちんとする看護師さんを多少でも思いやることができないのであれば、将来的に人がどんどん辞めていってしまうと思いますよ。
    そんな調子では子供のことに限らずに他のことでも考慮してもらえずに、自分のプライベートな時間にも影響が出てしまうこともあります。今後もそのような態度をとられるようであれば、転職を私だったら考えますね。

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