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質問

次の勤務者によって、仕事の範囲を変える主任

こんにちは、看護師2年目で急性期の外科病棟で交代勤務をしています。病院の中には主任を中心とした仲良しグループがあって、そのグループ外の人はわりと大人しめの人達、或は文句などをあまり言わない人たちが多いです。そのせいか、主任と仲良しグループの人達が勤務の後は、仕事がかなりやり残されています。例えば入院患者が入ってきた時の書類、アセスメント表など、ほとんどが中途半ばっだりひどいときには白紙のままで残っています。本当に忙しいときには確かに次のシフト者に仕事がいってしまいますが、その旨を申し送って「すみません」と言います。ところがこのグループの人達は言ってもくれない、もちろん謝罪もありません。逆の立場だと後で厭味ったらしく「あの書類やっていなかったから、やっておいたよ。本当は前のシフトの人の仕事だよね」と言ってきます。この前主任と一緒の勤務だったのですが、主任が勤務表をみて「あ、今日の夜勤Xさんだから、この書類やってもらおう」などと言っているのが聞こえてきました。Xさんはベテランパートさんですが文句を言わない人です。私も文句を言えない大人しい人なので、書類を無言で残されるクチです。ほとほとウンザリしてきました。

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回答

2件の回答

  1. buster 2015/08/28 11:54

    うーん、確かにこういうサボリ気味の看護師は病棟に一人くらいはいると思うけれど、それを窘めるのが主任の仕事じゃないの?一緒になって、というか率先して主任がやっちゃ、まずいでしょー。ちょっとびっくり。
    私だったら明るく気さくに「あ、この書類やっていませんよ、主任」と言っちゃうか、もしくは黙ったままやらないか。これはリスクがあるけれど、後で「なんてやってないの」と言われたら、「えー、入院を取った人がやったんじゃないですか?申し送りもなかったし知りませんでした」くらい言っちゃうかも。
    主任なら、公の前ではそういったズルを暴かれたらまずいだろうから深く追及はしてこないと思うな。ま、嫌われることにはなるだろうけど。でもすでに仲良くないみたいだし、はっきりとした態度を取ることも時には大切な気がするけど。

  2. fm 2015/08/28 14:01

    主任という立場を逆利用した形で、本当に不適任な方が役職になってしまった例だと思い
    ます。師長もうすうす、そういったズルい面を持った主任のことを気づいていると思います
    よ。でもそういうズルい人って、社交スキルだけは上手だからうまく上の人を取りいれてし
    まうのですよね。
    仕事のやり残しの件を、質問者さんがどれくらい対処できるか、我慢できるかにもよります
    よね。何かのアクションを取らない限り、事態が改善されることはないと思いますので。
    病棟会議などで、集団で一致してこの問題を追及するとか?なんとか改善されると良いです
    よね。

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