• このエントリーをはてなブックマークに追加

質問

出勤が早まった時の手当てについて。

皆さんこんにちは。昨年からクリニックでパート勤務をしている看護師です。週に4回子供が下校するまでに帰宅できる、時間的には最高の仕事です。ただ個人経営のせいか、かなり大雑把な点もあります。たまに院長や患者さんの都合で診療が通常よりも早く始まることがあって、その時には30分から1時間は早く出勤をするように言われます。でもその分時給をいただいたことはありませんし、早上がりをしていいと言われたこともありません。1度や2度ならば「まあ、いいや」となりますが月に1,2度はあって今までで10回くらいはやっています。勤務終了後に掃除や片付けで多少遅くなるのならばわかりますが、敢えて早目に出勤して手当てがないって、どうなんでしょうか?それともこれくらいは私が我慢をして何も請求するべきではないでしょうか?

この投稿は役に立ちましたか? 役に立った 役に立たなかった 0 人中 0 人がこの 投稿 は役に立ったと言っています。

質問に回答するにはログインしてください。

回答

3件の回答

  1. cont 2015/08/28 11:10

    普通にその分の時給を上乗せしてもらうか、或は早上がりのどちらかを請求すればいいことだと思います。個人経営者だから忙しくて、そんなことまで頭からすっかり抜けているのかもしれません。
    まして今まで一度も何も言っていないのであれば、クリニック側からみれば出勤前に早目に来てもらっている、という感覚になっているのかもしれません。ごくごく普通に請求をすればいいことだと思います。

  2. buster 2015/08/28 12:20

    1度や2度ならいいと思っているのなら、何で3度目にお願いされた時点でお給料のことを聞かなかったのか謎ですが、次からは「時給をもらえるのですか、それともその分早上がりになるのですか?」と聞いてください。そんなことで黙っていたら、今後も言い様に使われてしまいいますよー。

  3. fm 2015/08/28 13:09

    タイムカードのある職場ですか?それだったら、或は過去に遡って請求ができるかもし
    れませんね。まずはそのためにも、今度早めに来るように言われたら、その時点でお給料を
    払ってもらうか早上がりのどちらかを約束してもらうことです。
    そして今まではウヤムヤにしていたけれど、という話をして今後はキチンとしてもらうよう
    にしましょう。過去のことについても、「今までは請求しませんでしたが、定期的に早出勤
    をお願いされていますので」と言えば、いいと思いますよ。もしクリニック側が両方を否定
    するようでしたら「それでは早朝出勤は出来かねます」くらい強い態度にでても良いと思い
    ます。

他の質問を検索する

※全て無料で利用可能。最新の看護師求人を無料でGET!まずは1分で完了する初回登録から!

看護roo!

 
※関東・関西・東海限定サービス
JASDAQ上場の(株)クイックが運営。全て無料で利用可能で、96%以上の登録者が満足という利用実績。非公開求人が多く、希少な高待遇の案件が...続きを読む

マイナビ看護師


厚生労働大臣認可の看護師支援サイト。全て無料で、利用満足度も高く、過去の転職者の成功談も掲載中。マイナビ系ゆえのブランドで...続きを読む

看護のお仕事


人材系企業のレバレジーズ運営の無料の看護師転職支援。「土日休み・年収600万円以上」「日勤専従・ボーナス5か月」など好待遇の案件が多く...続きを読む

医療WORKER

 
全国10以上の拠点で看護師転職をフルサポート。「非常勤(週3回以上)」「夜勤専従限定」などわがままな条件でもコンサルタントが...続きを読む

ナース人材バンク

 
上場企業(株)エス・エム・エス運営。正看護師・准看護師だけでなく保健師・助産師などの案件も多数。エリア不問で求人数も充実し初の転職で...続きを読む

一覧ページ

評価の高い記事

  • フィードバックがありません。
一覧ページ