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質問

新人ばかりと組まされます

こんにちは、看護師4年目で整形外科病棟に配置をされています。今年になって勤務が、ほとんど新人とばかりで精神的にもう辛いです。新人の中でも少々遅れ気味で、つねにシフトリーダーが目を配っておかないと、後で大変なミスや忘れごとが発覚するような子です。それでもいちおう一人立ちして自分の担当患者がいるので、リーダーの負担は倍増です。いつもの倍以上の患者を担当しているような精神的負担がかかってきます。もちろん、そのレベルの新人を私と組ませる師長が一番悪いのは承知で、新人にが悪いわけではありません。病棟全体でその子を育てましょう、というスローガンも立派なのですが、実際にその子と組まされるのは特定の看護師ばかりです。その中でも私が一番多く、大抵はリーダーです。師長とそのことで少し話をしたのですが、「後輩を育てるのもあなたの職務の一つ」と言って、何も聞いてもらえません。仕方ないと思って黙々と仕事を続けるものの、ストレスがたまる一方です。新人のことくらいで転職を考えるのもバカらしいですが、精神的に辛いです。皆さん、思われますか?

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回答

2件の回答

  1. aja 2015/08/27 11:48

    こんにちは、私の職場でも毎年新人が入ってきてその成長具合には個人差があると思います。私は経験が浅い方ですが、だれが先に独り立ちを始めたとかリーダーを始めたとか、同期内ではもちろん部署内全体で噂になるので、だいたい誰がどのレベルかは想像ができます。
    でも進み具合なんて個人差がありますし、それは師長さんも理解をされたうえでシフトを組んでいると思います。他の新人さんよりもやや遅れがちな方の場合、経験の長い看護師さんを数人一緒に組ませるとか、配置人数が多い時間帯に入れるとか、リーダーさんにかかる負担が少なくなるように配慮されていますね。
    質問者さんの場合は、師長さんがもうちょっと全体に均等に負担がかかるようにした方がいいような気がしますよね。でも師長さんに聞いてもらえないと辛いですね。個人的に他の方と勤務を交換してもらうなど、ご自分で対処はとれないでしょうか?

  2. ehara 2015/08/27 14:04

    それは師長がダメだと思いますよ。まずそのようなレベルの子を一人立ちさせる場合、気をつけないと本人にも周りにも最悪の場合は患者さんにも影響がいってしまいますからね。まだ完全一人立ちとは言い難い子であれば、例えばプリセプターと向こう数か月は一緒に仕事をさせるとかできないのでしょうか?
    何か問題が起きてもシフトリーダーにもとばっちりがいきそうで、確かに精神的な負担は半端ではないと思います。それを考慮できないような師長の元で、無理に働くこともないと思いますよ。整形外科で4年の経験があれば、他の職場でもっと大切に扱ってもらいながら仕事ができますよ。

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