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質問

情報収集は勤務外にすることになりました

自分の勤務先の病院の勤務時間のことで、質問をさせてもらいます。よろしくお願いします。今の病院に入職して4年目になるのですが、2年目から申し送りが廃止になって、勤務に入って情報収集の時間がありました。もちろんこの時間だけでは足りないので、各自30分以上は最低でも早く来て、情報収集のために時間を使っていました。でも来月からはこの情報収集の時間が削られて、勤務時間と開始に通常勤務に入ることになりました。今までは早番と遅番の間は30分ほど看護師が重なっていて、この時間を使って情報収集だったのですが、この重なる時間が撤廃になりました。つまり必要である情報収集はずべて、勤務前に自分の時間を使って前のシフトの看護師がいる間にやることになるそうです。でも情報収集って、絶対に必要ですよね?これって勤務になりませんか?複数の職員から納得できないとの意見がでたのですが、結局ウヤムヤにされて数か月後から本決まりになってしまいます。病院にいいように使われているように思うのですが、納得できません。

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回答

2件の回答

  1. diff 2015/08/27 12:54

    こんにちは。情報収集の時間についてはどの病院もわりと曖昧なのではないでしょうか?例えばあなたの職場の現在の勤務形態のように、「とりあえず情報収集の時間はあげましょう」という病院は多いとおもいますが、その実態は早めに出勤して自分の時間を使ってやらないと、とても仕事が間に合わない量であるこ、自分の時間を使って情報収集をしていますよね。それを考えると、どれほど早く来て情報収集するかの方がポイントになってくるような気がします。
     一般的な時間、例えば1時間程度の収集時間では到底間に合わないような仕事量を課せられるような職場では、正常とは言えないのでしょうか?
     目先の情報収集の時間に限らずに、全体的な仕事量と職員の配置人数などを総合的に考えて、フェアな職場かどうかを考えてみるとよろしいかと思います。

  2. aja 2015/08/27 17:14

    お疲れ様です。私の職場では、まだシフトが交代の時に前後のシフト看護師が重なるようになっています。でも実際問題はみんな30分以上は早く来て、終わりも1時間近くは残るようになっています。
    でも職場全体の雰囲気とか、看護師のことを一応は考慮してくださっている、と感じるからこそ、皆さんわりと職場の定着率が良いのだと思います。こういった信頼関係も、時間以外に大切かな?と思うこともあります。

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