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質問

産休明けと比べて介護者は蔑ろ、、、同じ看護師として不満です

職場のことでこちらに質問をさせてください。私は療養型の病院で15年近く交代勤務をしてきました。途中何度かパート正職員とフルタイム正職員を繰り返し、現在はフルタイム勤務をしています。
1年近く前から実家の父が入院と退院を繰り返すようになり、その後も病院通いが欠かせなくなりました。姉と話しあい、私と姉が週に1度ずつ実家に行って父の身の回りの世話をするようにしています。私は週に1度のリハビリの送迎と付き添いを担当することになりました。職場に相談したところ、このリハビリの日を固定休日にしてくれたのに、最近になって固定休日を取り消すかもしれない、と言われました。公平さに欠けることと退職者が複数出たことが原因みたいです。
 
産休明けの職員には待遇がとても良いのに、なぜ介護者は蔑ろにされるのか不満があります。勤続年数も長いし、できるだけ転職は避けたいのですが、何か良い方法はないでしょうか?
私が送迎しなければ父のリハビリ通いは難しくなります。母は亡くなっており、ヘルパーさんに来てもらっています。15

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回答

2件の回答

  1. diff 2015/11/07 22:29

    お仕事をしながらお父様のお手伝い、お疲れさまです。フルタイムで勤務しながら、とても大変なことだと思います。お父様の現在の健康状態が書かれていないのでわかりませんが、ヘルパーさんがいるということは、ある一定のレベルの介護が必要でしょうか?

    療養型に勤務されている看護師さんだったらご存知かもしれませんが、リハビリの付き添いが介護の一環として認められれば、労働法では病院はそのためのフレックス勤務を考慮しなければいけない筈ですよ。私の同僚が全く同じような理由で休日を申請しています(有給ではなく、オフ日のことです)

    ヘルパーさんがいるとのことですから、要介護などの認定は受けていらっしゃいますよね?そういった公的証明があれば、もう一度職場と話しあってみてはいかがでしょうか?

  2. gash 2015/11/08 1:37

    労働法では介護も育児と同じくらいの内容で職場が融通をきかせるように、となっています。もちろん要介護度のレベルと職場の理解度にもよりますが、基本的には職場は考慮しなければいけません。ヘルパーをつけているようであれば、要介護状態のどこかに認定をされていることかと思います。

    まして職場で一度は認められらた介護のための休日固定を、職場の都合で取り消すことはできないかと思います。詳しい情報が書かれていないので、断定はできませんが。もう一度職場と話しあってみてください。もし固定日が認められないのなら、介護休暇を申請する方法もあります。まあ、これは最後のオプションとして取ってい置いた方がいいかと思いますが。

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