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質問

新人看護師へのモチベーションの上げ方

内科一般病棟でプリセプターをしています。プリセプティは、マニュアルに従っての看護技術は概ねできるんですが、仕事に対する態度、情熱(遅刻常習、時に無断欠勤、研修レポートの提出遅れなど)が乏しく、どう教育すればいいか困っています

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回答

4件の回答

  1. tsuno613 2015/11/19 11:15

    新人である程度の看護技術ができると、「私はできる看護師」という錯覚に陥りやすくなります。新人看護師は、必死に勉強し、国家試験をパスして、看護技術も出来てくると過度な自信過剰になるのです。

    そのような新人への教育は、その自信を無くすことから始めましょう。確かに一定の期間をすぎたら、自身で物事が判断できるような自信は必要ですが、就職してすぐは、その自信がそのスタッフの成長する過程の壁となります。なので頂きまで登った自信を奈落の底へ突き落すような教育をしてはどうでしょう?

    例えば、決してマニュアル通りに行かない急変時の対応をしてもらう、看護技術に応用が必要な患者のケアにあたってもらうなど、そうすれば、自分のまだ足りない何かに気づくのではないでしょうか。そこから本人が、学習する意欲があるかどうかは、本人次第です。

  2. hashimoto-u481 2015/11/19 14:24

    私もプリセプターをしていた頃同様な体験をしたことがあります。私は当時、そのスタッフの態度をみるより、本人の看護感、看護像を一旦見てみようと思いました。面談やプライベートで二人で話す機会を作りました。

    結果、その看護師は、「安定した職種で比較的給料も良く看護師になった」ということが、わかりました。世の中看護師は何万人といて、それぞれ看護に対する思い、情熱は違います。

    夢や目標に頑張って勉強する看護師、ルーチン業務をするだけのOL看護師など様々です。質問者さんのプリセプティはどうでしょうか?一度これを見出すのも一つの解決方法ではないでしょうか?

  3. 7bb643 2015/11/19 17:44

    新人教育をするにあたり、大事なのは、どう教育するかではなく、どう反応するかです。反応の仕方は、人それぞれです。同じ教育内容であっても50%の反応を示すのか、80%の反応を示すのか様々です。その反応の度合いによって教育内容を検討しましょう。一度で覚えることもあれば、繰り返し指導してやっと覚えることもあるでしょう。

  4. emi868 2015/11/20 1:09

    学生の頃描いていた看護師と就職してからの実際では、違いは必ず生じます。当初の描いていた看護師増を把握し、その看護師像事態に問題がなぇれば、可能な限りそれを現実にさせることが、プリセプターの役割なのではないでしょうか?

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