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質問

夜勤の看護師リーダーとしての重圧。精神的にきついです。

今年で5年目になる看護師です。今年から、夜勤リーダーをするようになりました。私自身、まだまだそのレベルではないし、自信もなかったけど、正直、中堅の離職率が高く、人材不足のため上司からすすめられたという感じです。日勤帯なら、師長さんや主任さんもいるし、何か起こっても、すぐに相談できるからいいけど、夜勤帯は自分がその立場で、何かインシデントがあったり、急変があったりってなったときに本当に対応できるのかっていう不安がたまらなくあります。今のところは、まだ夜勤リーダーは数回しかやっていません。あと、うちの病院は中小規模の病院なので、救急はありませんが、かかりつけの患者さんが受診したりすることもあって、そういうときは夜勤リーダーが外来対応をしなければいけません。病棟の患者さんを見ながら、外来対応をするのもすごく不安で、このシステムもどうなのかという不満も少しあります。正直、重圧がありすぎて、精神的にきついので、これからやっていけるのかも不安です。夜勤リーダーとしての心構えや、逆にこうしたほうがいいんじゃないかということがあったら教えてください。

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回答

2件の回答

  1. waki669 2015/12/06 1:09

    大変ですねー。うちは市民病院くらいの規模の民間の総合病院なので、救急外来に専属の看護師がいますし、基本、自分の病棟に入院となった場合しか、外来は関わりがないので、まだ気が楽かも。
    あなたの言うように、自分がいない間に病棟で何かあったらっていう不安があるのは、共感できます。
    あまりにも、不安が強いのであれば、そんな状態で無理して働くぐらいなら、上司にシステムの見直しを相談するとか、それが聞き入れられないのであれば、もう少し規模が大きい総合病院への転職も考えたほうがいいんじゃないかなと思いますよ。

  2. switzerland356 2015/12/06 8:29

    夜勤リーダーとしての心構えですかぁ・・私も夜勤リーダー始めて3年くらい経ったけど、まぁ、何とか乗り越えてきたっていう感じで。。本当に、何かあって、明らかに人手不足になったときは、他の病棟の応援を頼めるなら頼むとか、師長に連絡して、スタッフを増員してもらうとか、そのへんの応援機能を理解、活用しておくと自分も気が楽なんじゃないかなと。急変があって、CPRしなきゃいけないけど、他の患者さんの業務も重なって、多重課題っていった状態で無理して、夜勤スタッフだけで回していたら、きっと自分がパンクしてしまうんじゃないかなと思うし。私自身も、そういう経験があったので。そのあたりの判断ができるかどうかじゃないですかね。

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