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質問

中堅看護師です。子供がいる人だけずるい!有給休暇の差に不満。。

現在、病棟で働く4年目の看護師です。部署内での位置づけとしては、中堅で、チームのサブリーダーをやったり、感染委員会に所属したりと、面倒な仕事も多くて、サービス残業もあったりして、ストレスもたまっています。せめて有給を取れれば、まだ救われるのですが、取得の希望を出しても全然取らせてもらえません。
 
師長からは正当な理由がないからと言われますが、子供のいる看護師は普通に月に何日も取っていますし、師長自身も子供の行事で有給を取っています。有給はみんな平等に取るものだから、せめて、私が取れないのなら、他の人も取れないのなら納得できますが、これではどうにも納得がいきません。私は、病棟のためにやりたくない仕事も引き受けているし、4年目で有給もたくさんたまっているんだから、使わせてもらうだけの理由はあると思うんです。この待遇が変わらないようなら、辞めようかと思っています。皆さんはどうしたらいいと思いますか?

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回答

3件の回答

  1. latest_2491 2015/12/09 1:23

    わかります。結婚して家族がいる看護師は優遇されて、独身の看護師ばかりが不遇な思いをする。あなたの病院だけではないような気がします。まずは、師長さんとしっかり話し合って、思いの丈を伝えましょう。

    それでも変わらないようなら、看護部長に直談判するか。。でも、こういう体質が根強くある病院だと、なかなか変わらないかも。

    転職希望も散らつかせてみてもいいかもしれないけど、あまりこじらせたくないようなら、「私の意見が飲んでもらえなかったので」とスパっと退職しちゃうか、ですね。

    いずれにしても、次に働くときはそのあたりの有給の取得状況や、既婚、未婚の看護師の待遇の違いあたりをしっかりと情報収集してから決めたほうがいいでしょう。また、同じことを繰り返してしまうので。

  2. firedrill_791 2015/12/09 16:46

    どうしても有給取りたいならば、体調がちょっと悪かったら、無理せず休んだりとかしたら?さすがに病欠なら有給消化できるでしょ。
    うちの職場は最初から有給の取得日数が決まってます。それもどうかとは思うけど、揉めないかな。
    あなたの立場でそれを決めるのは難しいとは思うけど、見たところ、それが離職率を上げていそうな気がするから、提案してみるのはどうだろう。

  3. earth_258 2015/12/10 2:10

    小さい子供がいる看護師が、子供の風邪で休んだりして、それを有給で消化しているのをみても、やっぱりどこか良い気がしないんだよね。人間だから、やっぱりそういう気持ちになるのは当然だし、質問者さんの気持ちもよくわかります。独身者の多いような、年齢層の若い職場に転職するのもアリかも?

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