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質問

配置換え後の病棟の雰囲気がギスギス!

民間病院に勤務しています。看護師5年ですが私は昨年、今の職場に配置換えされてやってきました。
 
今年も配置換えで他部署から何人か移動してきたのですが、そこから雰囲気が全然変わって、今はお互いにギスギスした感じです。
 
昨年私が移動してきた時には、皆忙しいながらもお互いを助けあって仕事をしていく雰囲気でした。でも今年になって異動してきた看護師が気が強いというか、相手を責めるような言い方をする人が数人いて、皆がカチンとくるような感じです。
 
主任に相談したのですが「しばらくは様子をみよう。師長には伝えておく」と言われたっきりです。私がシフトリーダーの時にシフト始めに看護師の配置の時など、必ず誰かしらが不満をだしてきます。
 
これも昨年までだったらお互いに助け合っていたのであまり皆気にならなかったのですが、今年は「個人主義」の人が多いので大変な部屋に配置されると担当看護師の負担度合がグーッとますので、皆必死で避けようとするのです。
 
この雰囲気に疲れました。でも昨年異動してきたので、あと数年はここにいるかと思います。考えただけで、気が滅入ります。

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回答

3件の回答

  1. diff 2015/12/18 2:57

    お疲れ様です。同じ部署であっても、働く看護師さんのそれぞれの性格や相性によって全然職場の様子が変わってきますよね。でもこれは看護師の世界に限らずに、どこの業界でも同じことだと思います。要はそこにいる人の性格によります。

    これをうまくまとめてマネージメントをしていくのがリーダーの仕事です。そこにリーダーシップが存在しないと、うまくチームが機能しなくてそれこそ「個人主義」の職場になってしまいます。病棟看護師がチームワークが取れないのは、いただけません。

    主任さんにもう一度話してチームワークが取れていない、うまくチームがまとまっていない、ということを伝えてみましょう。まともな師長であれば、すぐに動くと思いますよ。

  2. haneda 2015/12/18 14:43

    どこの職場でも気の強い看護師というのは、存在すると思います。私自身が気が強くて時にキツイ態度にでてしまう自覚はあります。でもこれとチームワークは別の問題だと思います。チームワークは大切なものだとかなり自覚していますから、好きではない相手との仕事でもチームワークは優先順位ですよ。
    手が足りない、手伝いが必要など、の状況になったらシフトリーダーが「ここを手伝ってください」など個人的な指示というかお願いをしていますか?自分から気を利かせて手伝う、という看護師ばかりとは限りませんよ。シフトリーダーもコーディネート次第では、うまくチームをまとめていけるはずです。

  3. aja 2015/12/19 2:30

    シフトの始まる前などに、「今日はxさんの担当がとても大変なので」と前置きをして時間を分けてお手伝いをする決まりなどをつくってみてもいいかと思います。私の職場は良いチームワークですが、それでも時間を分けてお手伝いに回る人を決めていますよ。

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