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質問

子供の看病のために欠勤したら、他部署への異動を迫られ困っています

うちの子供はとにかく体が弱く、4月からまともに保育園へ通えていません。
ぎりぎり退園を迫られない半分以上の通園はできていますが、3日に一度はお迎え電話が来ますし、一週間に一回は熱を出します。
周囲のママ友から「始めの一か月を過ぎちゃえば、少しずつ免疫つくよ!」と言われていたのでそれを信じて頑張っていましたが、さすがに約半年たった今でもこんな感じなので、私も疲れてきました。
それに加え、先日師長から「これ以上欠勤が増えるようならば、他部署へ行ってほしい」と言われてしまいました。
私はいったい、どうすればよいのでしょうか?

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回答

2件の回答

  1. naohusa_427 2016/11/16 14:28

    それって、身体が弱いだけで片付く問題なのでしょうか?
    何か裏に大きな病気が隠れているような気がしてなりません。
    いくら小さい子でも、ちょっと心配になるレベルだと思います。
    また、子供の体調不良に対し、あなたしか対応できる人がいないのですか?
    さすがに3日に一度はお迎え電話がくるようなナースが同僚だったら、私もうんざりしてしまうかもしれません。
    「辞めてほしい」と言われる前に、異動と言われるなんて、その職場はよっぽど優しいんだなと思うんですが。

  2. mitunobu-higasitugaru 2016/11/17 1:27

    一か月に半分は登園できているって、つまり15日ってことでしょ?登園している間だけあなたが仕事をしているのだとしたら、あなたも一か月のうち半分だけ仕事、しかもそのうち3日に1回はお迎え電話ってことは、実際に働けているのって10日くらい?
    よく首にならずに済んでるねっていうレベル。
    自分の疲れを心配する前に、職場へかけている膨大な迷惑について考えたら?
    あなたの分をフォローしてくれている同僚に対して感謝の気持ちもなく、「疲れてきました」だけだもんな…。

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