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質問

子供がインフルエンザだったら、ナースとして出勤停止は当然?

わたしの職場では、人手不足もあって家族がインフルエンザであったとしても、兆候が見られなければ出勤停止にはなりません。
しかし、知り合いの介護施設では、家族がインフルエンザになったら職員も出勤停止となっており、うちの職場の話をしたら、「医療現場なのに危機管理がなってなさすぎる」と言われてしまいました。
子供をはじめ、家族がインフルエンザになった場合、ナースである皆さんも出勤停止になりますか?ぜひ教えてください。

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回答

5件の回答

  1. nagito 2017/10/21 21:53

    うちの職場は、「出勤停止にしたいけど、そうしてたら病院が回らなくなっちゃうから」という理由で、出勤停止にはしていません。

    以前は出勤停止だったんですけど、そうすることで残った職員に負担がかかりすぎ、出勤停止が解けた職員が出勤できるころには今度はその職員が倒れるという悪循環となってしまったんです。

    本来は、医療現場なら出勤停止にどこでもしたいと思います。
    そうできないほど、今の医療現場は人手不足が深刻だし、職場環境としてブラックなんだと思います…。

  2. ren 2017/10/22 9:14

    私のところは、同居している家族のうち誰か一人でもインフルエンザを発症すれば、即出勤停止です。
    ただし、インフルエンザだった場合、診断書の提出が義務付けられています。
    以前、「家族が一人ずつインフルエンザになった」と電話で報告した職員が、実は家族全員でハワイに行っていたことが発覚したことに由来します。
    診断書って書いてもらうのにもお金がかかるので、本当に勘弁してほしいです。
    ちなみにその職員、まだうちの病院で働いています。すごいですよね。別の意味でリスペクトです。

  3. hisahiro_39 2017/10/23 13:27

    職場自体は出勤停止になりませんが、うちの部署に限っては、師長の温情で子供がインフルエンザの時はママナースは休んでいいことになっています。
    結局、各上司の判断なんだと思います。
    私も子供がいるのでこの制度は大変ありがたいのですが、一方で子供がいないナースは「私たちだって親がインフルエンザになったら休みたい」とよく文句を言っています。
    誰かが良いと感じれば、その分誰かは悪いと感じるものなんですよね。
    ワークライフバランスって、難しいです。

  4. kirara-88 2017/10/23 17:28

    私は子供がなる以上に、職員であってもインフルエンザが陽性とならない限り、明らかな症状が出ていても、出勤停止にはなりません。
    以前、病棟内でインフルエンザが流行ってしまった際、私も39度の熱を出してしまったことがありました。
    なのに師長は「検査結果はマイナスだったから、仕事して」の一言。
    ありえなくないですか?
    結局仕事をして、そのまま救急の点滴を受けてから帰りました。
    ここは究極のブラック病院だ、と思った出来事です。

  5. riko430 2017/10/26 20:24

    うちの病院は家族にインフル出ても出勤停止にはなりません。そんなことしてたら普段から人手が少なくて大変なのにもっと大変になりますから。ママナースも多いし保育園や学校でインフル貰うことも多いので本人がインフルにならない限り出勤停止にはなりません。

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