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質問

子育てと看護師どちらを優先させるか選択を迫られました

4歳、2歳、0歳の3人のこどもがいます。
一番上の子の産休から約5年に渡り産休と育休を繰り返して来ましたが、無事に一番下の子も保育園へ入れたので、あまり気は乗りませんが、職場復帰することになりました。
でも、職場復帰する経緯に納得できていません。

私はもともと4人子供が欲しいと思っていて、妊活もしていました。
なのに看護部長から「あなたが4年にわたって休暇を撮り続けているおかげで、他の職員へ負担がいっている。
これ以上スタッフの負担を増やすわけにはいかないので、一度復帰してほしい」というんです。

パワハラなんじゃないかとも思いましたが、信頼している同期からも「いい加減一度復職したら?看護師として何もできなくなっちゃうよ」と言われ、そんなものかとしぶしぶ復帰を決めました。

そこで質問なのですが、上司のめいれいで育休を切り上げられるなんてこと、あるんですか?
いくら上司でも、あまりにひどい対応だと思うのですが・・



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回答

3件の回答

  1. rio_minamiuonuma 2018/03/02 21:50

    じゃあ逆に自分が病棟看護師で、同僚が同じように約5年にわたって休暇を取り続けていたら、どう思いますか?
    もし私が同じ職場だったら、嫌味の一つや二つはいいたくなっちゃうかも。
    育休なんて、半分善意で取らせてもらっているようなものでしょう?
    その善意に5年間も甘えたあげく、「パワハラなんじゃないか」なんて、あんまりですよ。
    他者へ感謝の気持ちをもてないあなたが、3人の子持ちということ自体驚きです。
    もっと周囲へ感謝の気持ちをもつべきではないでしょうか?

  2. tomizi_ag 2018/03/03 4:02

    確かNHKのアナウンサーでも似たようなひといたよね?
    その人はすでに4人だったっけ?
    なんか、少子化だからって子供をたくさん産む=偉いみたいな風潮がでてきて、その風潮で勘違いする人がいますよね。

    私は独身だし、結婚するつもりも子供を産むつもりもないのであまり口出しする立場にないのですが、さすがに私が日々汗水流して納めた税金の一部で、こういった制度を十二分に使い尽くそうとしている人を見ると、いい気持ちはしないです。

  3. rihoko-383 2018/03/03 15:11

    私は上の子が7ヶ月の育休中に下の子を授かり、計算するとちょうど育休→産休の流れになってしまいました。
    自分で計算したわけではなかったのですが、それでも周囲の何名かから、「用意周到だね」「働かなくて次の休暇に入るなんて、いい身分だこと」と嫌味を言われました。
    あなたのように、意図的に産休と育休を繰り返す人がいるから、嫌味を言われるのだと思います。
    すごく迷惑だなって思いました。

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