• このエントリーをはてなブックマークに追加

質問

病院の不本意な人事異動の命令!退職しか道は無い?

何で、私が人事異動なのか?
ちゃんと説明して欲しい!!
私は納得できないんです。
これって、断ったら退職しか道は無いんですか?

この投稿は役に立ちましたか? 役に立った 役に立たなかった 0 人中 0 人がこの 投稿 は役に立ったと言っています。

質問に回答するにはログインしてください。

回答

3件の回答

  1. namiko_83 2016/11/08 14:48

    昨年、人事異動を希望するかどうかの調査がありました。
    人事異動を希望するなら、どこの部署がよいか?など。
    人事異動は希望しないと提出しましたが、もしするとしたらどこの科か?の質問については、全員記入する様にとなっていました。
    だから、人事異動は希望しないが、もしするのであれば、内科病棟と記載をして、人事異動命令が来た部署はよりによって外科病棟でした。
    一体あの調査はなんだったんだ??って思いましたよ。
    でも、これは業務命令なので仕方ないですよね。
    命令に背いたら、それは違反ですもん。
    「はい、わかりました」としか言いようがありません。
    ここで、ゴロついたら、やっぱり退職しかないでしょうね。
    看護部長を納得させるちゃんとした理由があれば別でしょうけど、大きな病院はまずそれはあり得ない事です。
    人事異動を蹴った人は今の所いません。
    皆当たり前のように、命令通り異動しています。
    ひどい時は、「あなた来週から○○病棟ね」がありますから、びっくりしますよ。

  2. masataro-4 2016/11/08 23:19

    人事異動に説明なんてないですよ。
    バカじゃないの?
    あなたは、○○病院に就職をしたのであって、○○病棟に採用になった訳ではありません!
    そういう訳の分からん事言い出し、騒ぐから、評価が下がるんです。
    大体、「この資格を取りたいから、この科を中心に勉強したい」とか、「私の目指すことろはここです」と言いもしないで、何を言ってるんですか?
    人事に文句がある人は、どうぞ・どうぞ辞めて下さって結構です。
    そんな事に、グラグラしていたら、組織は成り立ちませんので。
    自分のわがままが通る病院をお探しになって下さい。

  3. tadasi_930 2016/11/09 3:25

    人事には、現場スタッフは文句の一つも言いたいでしょうけど、それを一つ一つ聞いていたら、いつまでも人事異動は出来ませんし、変な派閥が出来て雰囲気が悪くなったりします。
    定期的に人事異動を行い、空気の入れ替えを行う事が必要ですし、マンネリ化を防がなければ、看護も病院も進歩して行きません。
    マネジメントをする立場としては、人事マネジメントはとても重要な仕事です。
    病院や病棟運営をキチンと見据えた事でやってますので、お願いだからごちゃごちゃ言わずに素直に従って欲しいというのが本音です。
    個人を見ていない訳ではありません。
    逆に個人をキチンと見て、キャラを活かし、病棟を活かすという事なんですけどね。

他の質問を検索する

※全て無料で利用可能。最新の看護師求人を無料でGET!まずは1分で完了する初回登録から!

看護roo!

 
※関東・関西・東海限定サービス
JASDAQ上場の(株)クイックが運営。全て無料で利用可能で、96%以上の登録者が満足という利用実績。非公開求人が多く、希少な高待遇の案件が...続きを読む

マイナビ看護師


厚生労働大臣認可の看護師支援サイト。全て無料で、利用満足度も高く、過去の転職者の成功談も掲載中。マイナビ系ゆえのブランドで...続きを読む

看護のお仕事


人材系企業のレバレジーズ運営の無料の看護師転職支援。「土日休み・年収600万円以上」「日勤専従・ボーナス5か月」など好待遇の案件が多く...続きを読む

医療WORKER

 
全国10以上の拠点で看護師転職をフルサポート。「非常勤(週3回以上)」「夜勤専従限定」などわがままな条件でもコンサルタントが...続きを読む

ナース人材バンク

 
上場企業(株)エス・エム・エス運営。正看護師・准看護師だけでなく保健師・助産師などの案件も多数。エリア不問で求人数も充実し初の転職で...続きを読む

一覧ページ

評価の高い記事

  • フィードバックがありません。
一覧ページ